La formación profesional en el empleo doméstico: análisis del estado de la cuestión
| Autor | Carmen Grau Pineda |
| Cargo | Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España |
| Páginas | 358-378 |
ISSN 1575-7048 – eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2020, 44, 358-378
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22195
LA FORMACIÓN PROFESIONAL
EN EL EMPLEO DOMÉSTICO:
ANÁLISIS DEL ESTADO DE LA CUESTIÓN1
Vocational training in domestic employment: analysis state of the question
C G P*
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, España
RESUMEN
■
El sector del empleo doméstico es un observatorio privilegiado que evidencia la vigencia de la división sexual del trabajo clá-
sica que descansa sobre la explotación laboral de las personas trabajadoras del sector y perpetúa la discriminación por razón de sexo
en un mercado laboral profundamente segmentado como el español. Y es evidente que, frente a ello, es necesario tanto fomentar la
corresponsabilidad intrafamiliar como incentivar la formación y cualificación del colectivo y los servicios que presta, fundamentales,
ineludibles en el nuevo contexto social que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo dibuja en el presente y, como no,
en el futuro inmediato. Se está en presencia de un sector emergente, un yacimiento de empleo, un servicio esencial a la comunidad y
una actividad cuya demanda seguirá una tendencia creciente ante la falta de provisión pública de cuidados y que, por el bien de to-
dos, es preciso replantear de forma inminente en la siguiente línea: dignificarla y profesionalizarla. Y para ello el papel de la forma-
ción y la cualificación profesional es innegable se mire por donde se mire.
Palabras clave: trabajo doméstico, formación profesional, mujeres, cualificación, dignificación.
ABSTRACT
■
The domestic employment sector is a privileged observatory that evidences the validity of the classic sexual division of labor that
rests on the labor exploitation of substitutes or servants and perpetuates discrimination in a deeply segmented labor market. And it is evi-
dent that, in the face of this, it is necessary both to promote intra-family co-responsibility and to encourage the training and qualifica-
tion of the group and the services it provides, fundamental, unavoidable in the new social context that the incorporation of women into
the labor market draws in the present and, of course, in the immediate future. We are in the presence of an emerging sector, a source of
employment, an essential service to the community and an activity whose demand will continue to grow in the face of the lack of public
provision of care and that, for the good of all, it is necessary to rethink imminent form in the following line: dignify and professionalize
it. And for this, the role of training and professional qualification is undeniable no matter where you look.
Keywords: domestic work, professional training, women, qualification, dignity.
1 ORCID: 0000-0003-0274-8875 y ResearchID: N-9223-2014. Este trabajo se encuadra en las ac-
tividades del Laboratorio de Derecho Social, línea de estudio Trabajo Doméstico y del Seminario Per-
manente de Trabajo Doméstico de la UC3M, Proyecto subvencionado en la convocatoria 2019, IMIO,
12/4ACT, ambos dirigidos por la profesora M.ª. Gema QUINTERO LIMA. Es éste el resultado avan-
zado de una investigación que se presentó en formato póster en el III Congreso Mundial CIELO LABO-
RAL « Quel Rôle pour les entreprises, les travailleur, les organisations représentatives, les citoyens et les
États dans le Droit du travail et de la protection sociale du 21ème siècle?», 24-25 septiembre de 2020.
* Correspondencia a: Carmen Grau Pineda. Paseo San Antonio, 57, a2 (Las Palmas de Gran Canaria), España –carmen.grau@ul-
pgc.es–https://orcid.org/0000-0003-0274-8875
Cómo citar: Grau Pineda, Carmen. (2020). «La formación profesional en el empleo doméstico: análisis del estado de la cuestión»; Lan
Harremanak, 44, 358-378. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22195).
Recibido: 26 octubre, 2020; aceptado: 18 noviembre, 2020.
ISSN1575-7048 - eISSN2444-5819 / © 2020 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
L : 359
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22195
1. ¿Existe un derecho laboral a la formación profesional para las personas
trabajadoras del sector del empleo doméstico?
En España, hoy por hoy, el empleo doméstico se considera un sustituto de
la atención institucional. Y es que en un sector como éste caracterizado por la
escasa implicación de las administraciones públicas (frente a otras opciones eu-
ropeas muchos más institucionalizadas) y la ausencia de una respuesta eficaz por
parte del mercado privado, las familias se ven impulsadas a buscar otras alter-
nativas a través de la contratación informal de mujeres, en muchos casos, inmi-
grantes que, a menor coste y con gran disponibilidad, están dispuestas a realizar
trabajos rechazados por las mujeres autóctonas.
De todo ello, puede colegirse que ha sido la presencia de mujeres inmigran-
tes la que ha terminado por consolidar, por tanto, la «feminización» del sector
en ambos lados de la relación laboral. Es decir, «aunque parte de las actividades
domésticas se han mercantilizado, continúan siendo «cosas de mujeres» tanto
por quién las realiza como por quién las contrata y gestiona su trabajo. El tra-
bajo reproductivo sigue atribuyéndose a las mujeres, sin cuestionar las relacio-
nes patriarcales en la sociedad que apenas cambian en el ámbito privado ante la
falta de compromiso e implicación de los varones en él. De poco sirve que la ley
garantice la igualdad formal si, diseñadas las políticas públicas en términos de
igualdad, su implementación práctica demuestra, con datos empíricos, que las
usuarias/beneficiarias de las mismas siguen siendo las mujeres mayoritariamente
dado que los varones se sienten al margen de todo lo relacionado con los cuida-
dos y el hogar familiar2.
Por todo ello, este sector es un observatorio privilegiado que evidencia la vi-
gencia de la división sexual clásica del trabajo que descansa sobre la explotación
laboral de las sustitutas o servidoras y perpetúa la discriminación en un mercado
laboral profundamente segmentado (Grau, 2020: 103 y ss.). Y es evidente que,
frente a ello, es necesario tanto fomentar la corresponsabilidad intrafamiliar por-
que la infravaloración del trabajo femenino conduce a su desprofesionalización
como incentivar la formación y cualificación del colectivo y los servicios que
presta, fundamentales, ineludibles en el nuevo contexto social que la incorpora-
ción de las mujeres al mercado de trabajo dibuja en el presente y, como no, en
el futuro inmediato.
2 Interesa precisar desde estas primeras líneas que, pese a tratarse de conceptos diferentes, es
frecuente que se utilicen de forma complementaria porque, en la práctica, el trabajo doméstico in-
cluye cuidados de personas no dependientes. Mientras que el cuidado de personas dependientes
(reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema para la
Autonomía y Atención de la Dependencia —SAAD—) se cubre por otras vías en las que no pro-
cede entrar en esta aportación.
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