Facilitar una tarjeta de crédito a los trabajadores, domiciliada en cuentas bancarias de su titularidad, para retribuir sus gastos no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Autor:Laura Pérez Benito
Páginas:9-9
 
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Novedades Jurisprudenciales Laboral 9
FACILITAR UNA TARJETA DE CRÉDITO A LOS TRABAJADORES, DOMICILIADA EN CUENTAS BANCARIA S DE
SU TITULARIDAD, PARA RETRIBUIR SUS GASTOS NO CONSTITUYE UNA MODIFIC ACIÓN SUSTANCIAL DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2015 (Rec. núm.
261/2014)
La controversia a dilucidar en el presente caso consistía en determinar si la modificación unilateral por parte de la
empresa del sistema de retribución de gastos era válida o si por el contrario implicaba una modificación sustancial de
las condiciones de trabajo sin que se hubiera seguido el procedimiento establecido al efecto.
La medida impugnada consistía en facilitar a cada trabajador una tarjeta de crédito domiciliada en una cuenta bancaria
propiedad del trabajador. Los gastos debían justificarse en un plazo determinado para que la empresa pudiera
abonarlos antes de que la entidad bancaria cargara el gasto en la cuenta.
La Sala concluye que la empresa estaba facultada para imponer dicha medida con carácter unilateral al considerar que
la modificación del sistema de retribución de gastos no era susceptible de encuadrarse en una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo. Las razones que asisten a la Sala para alcanzar dicha conclusión son las siguientes: (i)
la escasa trascendencia de la modificación; (ii) el hecho de que esta no afecte a ninguna de las condiciones básicas
del contrato ni a su propio objeto; y (iii) la inexistencia de perjuicios provocados a los trabajadores, habida cuenta que
la empresa asumía los gastos derivados del uso y mantenimiento de la tarjeta y respondía de manera solidaria en los
casos en que pudiera existir una reclamación de terceros frente a los trabajadores.
Laura Pérez Benito • Abogada

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