La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo

Autor:Jordi Agustí Julià
Cargo:Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Páginas:1-26
RESUMEN

En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no... (ver resumen completo)

 
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LA EVOLUCIÓN PROCELOSA E INACABADA
DE LA JURISPRUDENCIA EN LA EXTINCIÓN
CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR
INDEFINIDO NO FIJO
THE STORMY AND UNFINISHED EVOLUTION OF CASE LAW
ON THE CONTRACTUAL TERMINATION OF
THE NOT PERMANENT INDEFINITE WORKER
Jordi Agustí Julià
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
RESUMEN
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos
contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular y
en ocasiones en fraude de ley por las distintas Administraciones Públi-
cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la
Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada
figura del «trabajador indefinido no fijo». La respuesta dada en su mo-
mento por la jurisprudencia, en cuanto a la problemática de la extinción
contractual, se ha visto alterada de forma significativa, como consecuen-
cia del impacto de la «crisis económica» y de la reforma legislativa labo-
ral de 2012, y va evolucionando con criterios y respuestas no siempre
iguales.
Palabras clave: Contratación temporal, administración pública, trabaja-
dor indefinido no fijo, extinción contrato, condición resolutoria, jurispru-
dencia.
NÚMERO 37. SEPTIEMBRE DE 2015
ISSN: 2254-3805
DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Jordi Agustí Julià
2/26 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37. SEPTIEMBRE 2015. ISSN 2254-3805
NÚMERO MONOGRÁFICO
ABSTRACT
During the years 1996-1998, there was a proliferation of numerous and
successive temporary employment contracts to fill vacant position destined
for civil servants. Those contracts had been signed irregularly and at
times even in legal fraud by the different Public Administrations. Facing
this situation the Supreme Court created the so called figure «not perma-
nent indefinite worker». The answer given between 1996-1998 by the case
law regarding the issue of contract termination hadn’t been disturbed until
2012 when it was significantly altered because of the impact of the «eco-
nomic crisis», and the labor law reform. From that moment on, the case
law has been evolving with different criteria and answers.
Keywords: Temporary hiring, public administration, not permanent indefi-
nite worker, termination of the contract, termination clause, case law.
SUMARIO
1. LA PROBLEMÁTICA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL IRREGULAR
DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
2. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15.ª DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJ A-
DORES (EN LA REDACCIÓN DADA POR EL APARTADO 15 DEL AR-
TÍCULO DE LA LEY 43/2006 DE 29 DE DICIEMBRE).
3. LA INCIDENCIA DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO
(LA LEY 7/2007, DE 12 DE ABRIL) Y, EN CONCRETO DE SUS ARTÍCU-
LOS 7 Y 11.
4. LA SENTENCIA DICTADA POR EL PLENO DE LA SALA IV DEL TRIBU-
NAL SUPREMO EL 22 DE JULIO DE 2013 (RCUD. 1380/2012), CON
VOTO PARTICULAR.
5. LA JURISPRUDENCIA INMEDIATAMENTE POSTERIOR A LA SENTEN-
CIA DE 22 DE JULIO DE 2013 (SENTENCIAS DE LA SALA IV DEL TRI-
BUNAL SUPREMO DE 4-10-2013 Y 15-10-2013 (RCUD. 68/2013 Y
383/2013).

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