Estrategias para la recuperación de poder sindical en España

Autor:José Pablo Calleja Jiménez
Cargo:Dpto. Sociología. Universidad de Oviedo Miembro del grupo de investigación PROMEBI
Páginas:290-304
RESUMEN

La crisis de los sindicatos tiene una dimensión mundial. Sin embargo, la gravedad del declive, los factores del debilitamiento y las estrategias disponibles para la recuperación dependen de cada sistema de relaciones laborales. Este texto comienza con un breve repaso de las aportaciones teóricas más relevantes acerca de las fuentes del poder sindical. Acudir a este nivel de análisis se considera... (ver resumen completo)

 
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L H/35 (2016-II) (290-304)
ESTRATEGIAS PARA LA RECUPERACIÓN DE
PODER SINDICAL EN ESPAÑA*
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Dpto. Sociología. Universidad de Oviedo
Miembro del grupo de investigación PROMEBI
Orcid: 0000-0002-5391-5189 Recibido el 30 de septiembre de 2016
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17498 Aceptado el 13 de octubre de 2016
ABSTRACT
Resumen: La crisis de los sindicatos tiene una dimensión mundial. Sin embargo, la
gravedad del declive, los factores del debilitamiento y las estrategias disponibles para
la recuperación dependen de cada sistema de relaciones laborales. Este texto comien-
za con un breve repaso de las aportaciones teóricas más relevantes acerca de las fuen-
tes del poder sindical. Acudir a este nivel de análisis se considera el más operativo
para la revitalización sindical, pues ubica las causas del debilitamiento y las estrate-
gias para el fortalecimiento en las propias organizaciones sindicales. A continuación,
el artículo realizará un recorrido por el estado de cada una de las fuentes de poder
sindical en las principales organizaciones españolas a partir de entrevistas semi-es-
tructuradas a sindicalistas e informantes-clave y concluirá con propuestas estratégicas
derivadas del enfoque propuesto.
Palabras clave: sindicatos, revitalización, relaciones laborales
* Comunicación con la que participó en el II Encuentro de Profesionales del Asesoramiento La-
boral y Social, celebrado en la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social (UPV/EHU-Leioa)
el día 30 de septiembre de 2016.

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