¿Es discriminatoria la previsión de un complemento de doctorado únicamente para determinadas figuras de profesorado universitario? Comentario a la STS 4ª 20.09.2018
| Autor | Josep Moreno Gené |
| Cargo | Profesor Titular Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de Lleida |
| Páginas | 157-174 |
IUSLabor 2/2019
¿ES DISCRIMINATORIA LA PREVISIÓN DE UN COMPLEMENTO DE
DOCTORADO ÚNICAMENTE PARA DETERMINADAS FIGURAS DE
PROFESORADO UNIVERSITARIO?
COMENTARIO DE LA STS DE 20 DE SEPTIEMBRE DE 2018
Josep Moreno Gené1
Profesor Titular Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Abstract
La Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de septiembre de 2018 objeto de este
comentario analiza si la regulación del complemento por doctorado que se contiene en un
convenio colectivo se ajusta o no a lo preceptuado por la Directiva 1999/70/CE y, en
particular, si en el diseño del mismo se trata a los trabajadores con un contrato de duración
determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por
el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, sin que se justifique este
trato diferente por razones objetivas.
The sentence of the Supreme Court Judgment of 20 September 2018, which is the subject
of this comment, analyses whether the regulation of the doctoral supplement contained
in a collective agreement conforms with Directive 1999/70/EC and, in particular,
whether the collective a greement offers a less favourable treatment to workers with a
fixed-term contract than to comparable workers on an open-ended contract, with no
objective justification for this differentiation.
Tittle: Is the forecasting of a doctoral complement only for certain university teachers
discriminatory? Comment of the decision of the Spanish Supreme Court of September 20,
2018.
Palabras clave: complemento salarial, profesorado universitario, principio de no
discriminación, convenio colectivo, Directiva 1999/70/CE
Keywords: Wage supplement, university teaching staff, collective agreement, principle of
non-discrimination, Directive 1999/70/EC
IUSLabor 2/2019, ISSN 1699-2938, p. 135-152
DOI 10.31009/IUSLabor.2019.i02.08
1 El autor es miembro del grup o de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de Cataluña
“Social and Business Research Laboratory” (SBRLab). Ref. 2017 SGR 1572.
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Sumario
1. El supuesto litigioso: La previsión en convenio colectivo de un complemento de
doctorado exclusivamente para determinadas figuras de profesorado
universitario
2. La respuesta de instancia: STSJ de Andalucía (Sevilla) de 19 de octubre de 2016
3. La respuesta en casación: STS de 20 de septiembre de 2018
3.1. La inexistencia de trato desigual entre profesores universitarios indefinidos
y temporales
3.2. La ausencia de una diferencia de trato injustificada entre profesores
universitarios temporales
4. Valoración final
5. Bibliografía
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