El enfoque de los mercados de trabajo segmentados: origen y evolucion.

AutorFernandez Marin, Ana Maria
CargoMISCELANEA

[en] The approach of segmented labor markets: origin and evolution

Sumario. 1. El trabajo: un concepto en constante construccion. 2. El desarrollo del enfoque de los mercados de trabajo segmentados. 2.1. Los primeros aportes: la vision segmentada. 2.1.1. Los aportes institucionalistas. 2.1.2. Los aportes estructuralistas. 2.2. La consolidacion: desarrollos desde dos hemisferios. 2.2.1 Los avances en el Hemisferio Norte. 2.2.2. Los avances desde el Hemisferio Sur. 3. El enfoque actual de los mercados de trabajo segmentados. 4. Conclusiones. 5. Bibliografia.

Introduccion

Lejos de la vision clasica, la de los mercados de trabajo segmentados lo presenta como una unidad del sistema socioeconomico, dividido en segmentos, con mecanismos de asignacion y formacion salarial propios, donde los trabajadores sufren restricciones a la movilidad, asociando su estructura segmentada a factores de oferta y demanda de trabajo explicada por los procesos historicos, el entorno social de los individuos y los aspectos geograficos que los situan espacialmente. Un enfoque plenamente vigente que se confirma con estudios (Lopez-Roldan y Fachelli, 2017; Garcia-Ramirez, 2018) y grupos internacionales de analisis que lo discuten y profundizan (4).

Este articulo tiene como objetivo presentar el enfoque de los mercados de trabajo segmentados recorriendo sus inicios y evolucion, posicionandolo como aquel que ha permitido dar cuenta de los cambios que el concepto de trabajo ha ido experimentando, explicando la realidad de su mercado desde mediados del siglo pasado hasta nuestros dias, gracias al analisis multidisciplinar y multicausal que le es caracteristico. Para ello se propone responder a las siguientes preguntas ?como surge la vision segmentada de los mercados de trabajo?, ?como se ha ido construyendo el enfoque? y, finalmente ?que principios son los fundamentales de esta corriente y como se presenta ante las nuevas realidades?.

Para dar cuenta a los interrogantes el texto se ha estructurado en tres apartados. El primero analiza el concepto de trabajo y su evolucion hasta las visiones mas actuales, el segundo presenta el surgimiento de las primeras ideas segmentacionistas y su evolucion, y el tercero acota el estado actual del enfoque. La conclusion presenta sus principales desafios ante las nuevas condiciones productivas y sociales del mundo globalizado y su necesidad de profundizar en algunos aspectos que se consideran relevantes.

  1. El trabajo: un concepto en constante construccion

    El concepto de trabajo es complejo y en constante construccion, evolucionando con la historia, sufriendo mutaciones desde el inicio de los tiempos (Kohler y Artiles, 2010). Es la Reforma Protestante la que lo asocia a la libertad de acumulacion de riqueza vision central del capitalismo- y la Revolucion Industrial la que reafirmaria su naturaleza economica. Con el trabajo industrial, pasa a tener valor de intercambio el salario, apareciendo el lugar donde se transa mercado de trabajo, y su mercancia fuerza laboral, distinguiendose entre trabajo y empleo, llamando la atencion de los primeros economistas. Su division social le otorgaria el valor de facilitador de solidaridad y fuente de progreso. La sociedad salarial (Castel, 1997) ampliaria su dimension, complejizando su contenido, hasta glorificarlo (Arendt, 1993) como la "fuerza plastica de la sociedad", planteandose que construir sociedad equivaldria a organizar el trabajo (Proudhon, P. J. citado en Duran 2006).

    La Sociedad del Trabajo lo considera como una combinacion entre mercado y ocupacion, situandolo como actividad central del ser humano y construye a partir de el el modelo de sociedad actual (Kohler y Artiles, 2010), siendo instrumento de reconocimiento y medio de participacion social plena. Las principales instituciones sociales -familia, empresas, legislacion- y la estructura temporal y espacial social y vital, se articulan para soportar esta forma de trabajo social.

    El trabajo se abre hacia lo publico. El modelo de Estado keynesiano reconoce las relaciones laborales tripartitas, situando el empleo como eje central de su actividad y considerando su ausencia -desempleo- una problematica social, asociandose a derechos, a la ciudadania y la democracia (Durkheim, 1987; Habermas, 1988) y convirtiendose en pilar del Estado del Bienestar. Se reconocen varias tipologias de trabajo y empleo y las diferencias en su calidad subempleo, marginalidad y "trabajo decente"5, preocupan a paises e instituciones internacionales. El sistema capitalista, estructurado en torno al trabajador-consumidor, asume que el salario es parte del flujo circular de la renta y reconoce al capital humano y social como un recurso que puede convertirse en ventaja competitiva y en motor del desarrollo (Marshall, 1920; Schumpeter, 1912; Perroux, 1964).

    Mientras la figura del trabajador se modifica cuantitativa y cualitativamente, grupos sociales historicamente infrarrepresentados o excluidos, se posicionan como recurso de paises con problemas demograficos, reclamando la eliminacion de aquello que desfavorece su insercion laboral plena. El reconocimiento de la division sexual del trabajo, ligado al feminismo, y la re-valorizacion de trabajos artesanales, recreacionales, patrimoniales o medioambientales, lo hacen surgir en nuevos nichos.

    Con la Cuarta Revolucion Industrial, la masificacion de las TIC's y la automatizacion, la produccion requiere nuevas condiciones para mantener la competitividad, girando su contenido hacia atributos inherentes al desempeno, habilidades y competencias de una fuerza laboral plastica que se debe desarrollar en trayectorias laborales flexibles a lo largo de la vida (6), alternando empleo y desempleo. Aparece asi el concepto de flexiguridad o flexiseguridad (Klammer, 2007), reiterando la naturaleza tripartita y multidimensional de las relaciones laborales, asociandolas con nuevas tematicas sociolaborales que incluyen educacion y formacion continua, migracion, conciliacion, futuro del trabajo o proteccion social, entre otros aspectos.

    El concepto de trabajo se complejiza nuevamente, modificando su contenido y atributos (Schutz, 1964; De la Garza, 2013), difuminando los limites tradicionales de tiempo y espacio, subordinacion y dependencia, o estado deseable. Nuevas modalidades de empleo, relaciones laborales y trayectorias laborales de contornos mas difusos, surgen para ajustarse a las cambiantes realidades individuales, sociales y productivas. Emerge asi como concepto mas amplio, complejo y diverso, con acepciones que en algunos casos se interrelacionan, complementan o superponen, y en otros se contradicen hasta llegar a proclamar el fin de su propia existencia (7) y el nacimiento de una nueva era (Rifkin, 1996).

    Actualmente es trabajo aquel bien social, de contenido complejo y multidimensional, asociado a la actividad humana regulada, intercambiable habitualmente por algun bien economico, cuyo contenido queda establecido individual e institucionalmente, en el marco de un sistema socioeconomico acotado historica y geograficamente. Una concepcion que refleja, mas que nunca, su afinidad con las visiones segmentacionistas del mercado laboral.

  2. El desarrollo del enfoque de los mercados de trabajo segmentados

    La evolucion del concepto multidimensional de trabajo, que bien identificaria Habermas (1988), ha supuesto el surgimiento y consolidacion de visiones que contravienen la economia ortodoxa, por marginar o no considerar la totalidad de los aspectos relacionados con este y su mercado. Desde mediados del siglo pasado, corrientes heterodoxas han rechazado con progresiva contundencia su modelo de conducta de los agentes, la perspectiva estatica y de equilibrio, el proceso de formacion de los salarios y su atencion deficitaria a ciertas variables y a las estructuras socioeconomicas, entre otros aspectos (Fernandez-Huerga, 2010: 15), construyendo un enfoque que permite dar cuenta de su comportamiento real.

    Multitud de autores, inspirados principalmente en las teorias marxistas, keynesianas e institucionalistas y estructuralistas, han desarrollado propuestas coincidentes en el caracter segmentado del mercado de trabajo, declarando que su estructura no obedece unicamente a las diferencias en el nivel de cualificacion, sino que son tambien determinantes aspectos como la oferta y demanda de trabajo, junto a otros sociolaborales y de localizacion espacial, tradicionalmente considerados externos al mercado laboral (Sanchez, 2008). Visiones coincidentes que por decadas han construido un robusto marco que varios autores han denominado Teoria de los Mercados de Trabajo Segmentados (8) (Rubery, 1978; Lopez-Roldan, 1996; Leontaridi, 1998; Sanchez, 2008; Fernandez-Huerga, 2010; Fernandez-Marin, 2017).

    Este enfoque heterodoxo trata de explicar su funcionamiento no homogeneo, dividiendolo en segmentos interrelacionados jerarquicamente por procesos de internalizacion-externalizacion, condicionado por diversos factores de caracterizacion. En el cada segmento tendria caracteristicas propias y un funcionamiento relativamente independiente, bajo las relaciones sistemicas unitarias. Por ello cada segmento ha de ser analizado y comprendido segun sus criterios inherentes: desde la oferta de trabajo, desde la demanda o desde la localizacion espacial, parcial o unitariamente. Explicando asi las causas que originan la segmentacion, los factores que la configuran, la movilidad de la fuerza laboral entre segmentos (Sanchez, 2008) o las dinamicas del empleo y desempleo.

    2.1. Los primeros aportes: la vision segmentada

    Las primeras ideas sobre una vision estructurada o segmentada del mercado de trabajo surgen de autores clasicos y neoclasicos quienes, al observar la realidad laboral, identifican grupos de trabajadores que no compiten entre si (Cairnes, 1874; Marshall, 1938 citado en Kerr, 1950), debido a que su cualificacion, experiencia o aptitudes personales restringen su movilidad dentro y entre industrias (Pigou, 1951)...

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