Las empresas multiservicios en el sector público: novedades incorporadas desde la Ley 9/2017

Autor:Susana Rodríguez Escanciano
Cargo:Licenciada y Doctora en Derecho por la Universidad de León
Páginas:20-40
RESUMEN

Cierto es que la utilización de técnicas de descentralización productiva no se limita al sector privado, sino que también ha penetrado y cuenta ya con general y fuerte implantación en el sector público, en el que llega a estar presente en casi todas sus actividades, tanto en las precisas para el funcionamiento ordinario de las entidades que lo componen (vigilancia, limpieza de locales,... (ver resumen completo)

 
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Las empresas multiservicios en el sector público: novedades
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Multiservice companies in the public sector: news incorporated
since Law 9/2017
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srode@unileon.es
NOTA BIOGRÁFICA
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doctrinales y capítulos de libro sobre temas relacionados con la materia de su especialidad. Miembro del
consejo asesor de varias revistas jurídicas. Investigadora en más de cincuenta proyectos de investigación
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RESUMEN
Cierto es que la utilización de técnicas de descentralización productiva no se limita al sector privado, sino
que también ha penetrado y cuenta ya con general y fuerte implantación en el sector público, en el que llega
a estar presente en casi todas sus actividades, tanto en las precisas para el funcionamiento ordinario de
las entidades que lo componen (vigilancia, limpieza de locales, mantenimiento de instalaciones y equipos,
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ciudadanos. No menos verdad resulta que esta gestión indirecta ha conllevado una acusada devaluación
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Las empresas multiservicios en el sector público: novedades incorporadas desde la Ley 9/2017
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de las condiciones laborales de los trabajadores al servicio de las empresas contratistas o concesionarias
ante la generalización de procesos de licitación low prize, participados por empresas multiservicios, las
cuales, aprovechando la ausencia de una normativa ad hoc, se caracterizan por la reducción de los costes
salariales y otros estándares laborales. Ante esta realidad, no puede sino valorarse de forma positiva la
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el cumplimiento de los convenios colectivos sectoriales, siendo necesario, no obstante, que el legislador
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subcontratación, donde las responsabilidades empresariales quedan ampliamente diluidas.
PALABRAS CLAVE
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laborales; precariedad en el empleo.
ABSTRACT
It is true that the use of productive decentralization techniques is not limited to the private sector, but has
also penetrated and already has a general and strong presence in the public sector, in which it is present
in almost all its activities, both in those required for the ordinary functioning of the entities that comprise it
(surveillance, cleaning of premises, maintenance of facilities and equipment, administrative management,
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indirect management has led to a hard devaluation of the working conditions of workers at the service
of contractor companies or concessionaires before the generalization of low-price bidding processes,
participated by multi-service companies, which, taking advantage of the absence of an own regulation, are
characterized by the reduction of wage costs and other labor standards. Faced with this reality, we can only
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guarantee the fulfillment of sectoral collective agreements, being necessary, nevertheless, that the Labor
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business responsibilities are largely diluted.
KEYWORDS
Indirect management of public services; public administrations; decentralization; labor responsibilities;
precarious employment.
SUMARIO
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