Los efectos del trabajo con personas mayores dependientes institucionalizadas

AutorIsabel Cabrera Cepeda
CargoServicio Andaluz de Salud. Trabajadora Social
Páginas239-240
R.E.D.S. número 6, enero-junio 2015. pp. 239-240
ISSN: 2340-4647 239
LOS EFECTOS DEL TRABAJO CON PERSONAS
MAYORES DEPENDIENTES INSTITUCIONALIZADAS
ISABEL CABRERA CEPEDA
Servicio Andaluz de Salud
Trabajadora Social
Reseña del libro:
LOS EFECTOS DEL TRABAJO CON PERSONAS MAYORES
DEPENDIENTES INSTITUCIONALIZADAS
Dykinson. Madrid. (2013)
(NIETO MORALES, Concepción)
La autora del libro es profesora del Departamento de Trabajo Social y Servicios Sociales
de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, que realiza un estudio en centros residencia-
les para personas mayores institucionalizadas, analizando por un lado a los mayores y por
otro a los profesionales sanitarios que les atiende, con el objetivo de averiguar cuales son los
efectos que produce en los profesionales el trabajo de cuidados que realizan.
En el momento presente, cuando mayor valor se proporciona a la experiencia laboral, el
libro nos aporta a través del estudio realizado experiencias prácticas y opiniones de los pro-
fesionales que son de gran valor para detectar los efectos que el trabajo tiene sobre ellos.
El libro se encuentra dividido con una línea imaginaria en dos partes, como se ha dicho
antes estudia a las personas mayores y para ello enmarca teóricamente el estudio realizan-
do un recorrido de la realidad demográfica y esperanza de vida en España, los cambios fa-
miliares y desencadenantes de aspectos y consecuencias del envejecimiento, la evolución del
entorno social de las personas mayores, el estudio de la geriatría y gerontología, las políticas
sociales, el Estado y la sociedad del Bienestar.
La promulgación de la Ley de Autonomía Personal y Atención a las Personas en situa-
ción de Dependencia Ley 39/2006, desencadena un cambio importante en la atención y el
cuidado a las personas mayores en España, aunque en los últimos años la crisis y recortes
económicos hayan producido un retroceso en los avances que se produjeron.
Por otra parte, la externalizacion del trabajo y la consiguiente privatización y/o concer-
tación de trabajo que conlleva la gestión privada de centros residenciales origina bajos sala-
rios, aunque no siempre peores condiciones laborales.
La segunda parte del libro, realiza un recorrido teórico por la trayectoria histórica de
los diversos tipos de empresas y trabajos, desde los primeros estudios del mundo laboral de
Taylor hasta nuestros días con las empresas flexibles, habiendo pasado por la escuela de re-
laciones humanas que trata de humanizar la empresa y el trato a los trabajadores.
Los cambios sociales han contribuido a grandes transformaciones en la empresa actual,
donde se refleja la importancia de la cultura empresarial, el capital humano, el trabajo en
equipo, la comunicación, la formación continua debido a los rápidos cambios sociales junto
Fecha de recepción: 13 de enero de 2015
Fecha de aceptación: 21 de enero de 2015

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