Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

Efectos de la dimisión

Document Citas 10 Citado por Relacionados
Vincent
AutorJosé Manuel López Jiménez
Páginas151-158
CAPÍTULO V.
EFECTOS DE LA DIMISIÓN
1. EFECTOS DE LA DECISIÓN EXTINTIVA
El acto de  nalización unilateral del contrato de trabajo por parte del
trabajador despliega una serie de efectos. Así, al igual que con la perfección
del contrato, queda constituida una nueva situación jurídica que obliga a
ambas partes. En este caso se produce, del mismo modo, el nacimiento de
una nueva realidad. Incluso se habla de una nueva relación jurídica.
1.1. La extinción del contrato de trabajo
El principal efecto que produce la dimisión del contrato de trabajo es
sin lugar a dudas la extinción del mismo. Por obvio que parezca, no deja de
ser la circunstancia más relevante y común a todos sus tipos, dado que será
indiferente si se habla de un abandono, de una dimisión causal o de una
dimisión preavisada.
Una vez constatado este primer efecto debe plantearse en qué situación
quedan ambas partes y la relación que todavía les une. Lo primero que ha de
tenerse en cuenta, apunta MONTOYA MELGAR,290 es que la dimisión tiene
carácter irretroactivo, esto es, despliega efectos sobre la situación futura de
las partes y no sobre la anterior. Este dato es de suma importancia a la hora
de distinguir la dimisión, en el ámbito extintivo, con otras  guras como
pueda ser la de la nulidad, que suponen un hecho distinto, como es en este
caso la inexistencia del contrato. No es esa la  nalidad dimisoria. Por tanto,
hasta el momento en que  nalice el plazo de preaviso o desde el momento
290 MONTOYA MELGAR, A.: La extinción del contrato de trabajo por abandono del trabajador.
Instituto García Oviedo. Universidad de Sevilla. 1967, p. 53.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación
Voces del tesauro

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR