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Efectos de la actividad laboral en la salud del trabajador

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Vincent
AutorConcepción Nieto Morales
Páginas105-108

Page 105

Que el trabajo produce efectos en la salud no es nada nuevo, estos pueden ser de muy diverso tipo, desde físicos (músculo-esqueléticos, visión, etc.), psicológicos (estrés, depresiones, etc.), sociales (calidad de vida, etc.).

13. 1 Satisfacción laboral

En el marco de la Psicosociología, la satisfacción laboral se ha definido de muchas formas, todas confluyen en el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo (Herzberg, et al, 1959; Coon, 2004, Pérez Gorostegui, Oteo Ochoa, 2006; González García, 2006; Martínez Gamarra, Ros Mar, 2010; Boada Grau, Ficapal Cusí, 2012). La satisfacción laboral constituye uno de los principales indicadores de la calidad de vida laboral.

"La satisfacción laboral se puede definir como el conjunto de actitudes que tiene un sujeto hacia las tareas asignadas dentro de una organización. Estas actitudes vendrán definidas por las características del puesto de trabajo y por como esta considerada dicha labor por el sujeto. La satisfacción laboral esta relacionada con el clima organizativo. Este, incluye aquellos elementos que existen en el entorno laboral y a través de los cuales el sujeto puede percibir claramente la realidad organizacional en la que esta inmersa. Para poder desarrollar un clima organizacional adecuado, se debe tener en cuenta factores......(.....):... " (González García, 2006:117).

La satisfacción y motivación se encuentran estrechamente relacionadas. La motivación para trabajar se refiere a la disposición de la conducta, mientras que la satisfacción consiste en el sentimiento afectivo frente al trabajo y las consecuencias que derivan de él. Cada vez se realizan más estudios sobre los efectos que produce el trabajo en el bienestar de los trabajadores además de otros parámetros menos importantes. En la satisfacción laboral influyen numerosos factores desde la actividad que se realiza, la vocación profesional, las condiciones de trabajo, la cultura empresarial, el estilo de dirección de recursos humanos, el ambiente laboral, etc.

Una concepción amplia de la satisfacción en el trabajo es la medida en que son satisfechas determinadas necesidades del trabajador y el grado en que éste ve realizadas las diferentes aspiraciones que puede tener en su trabajo, ya sean de tipo social, personal, económicas, etc. Es ineludible la conexión entre satisfacción laboral y motivación (Boada Grau, Ficapal Cusí, 2012; Figueiredo-Ferraz, et al...

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