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La Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres: características de su regulación legal

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Vincent
AutorGemma Fabregat Monfort
Cargo del AutorUniversidad de Valencia
Páginas11-12

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La LOI no es una Ley propia o exclusivamente laboral. Antes al contrario, como decía, es una Ley que se posiciona de forma claramente activa en favor de la igualdad real entre mujeres y hombres desde una perspectiva transversal o multidisciplinar y, por tanto, afectando a distintos ámbitos, entre los que evidentemente se incluye el laboral.

Desde esa última perspectiva, desde un punto de vista laboral, entre las medidas referentes a evitar la discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo son de destacar los planes de igualdad -a los que me refiero en este estudio- por ser la medida más innovadora de cuantas contempla la LOI, si bien, en realidad, no constituyen el único medio previsto en la Ley con el fin de conseguir la igualdad material entre hombres y mujeres en ese aspecto, pues se conjugan con otras medidas que con la misma finalidad de alcanzar la igualdad real también se contemplan en la LOI, aunque incidiendo más en ciertos aspectos puntuales como, por ejemplo, la conciliación de los diferentes aspectos familiares, personales y profesionales de la vida de los trabajadores, a propósito de la cual se contem-plan determinadas medidas; o estableciendo la posibilidad de adoptar medidas de acción positiva, etc11.

Pero la única peculiaridad de esta innovadora Ley no sólo radica en el hecho de afrontar el problema de la igualdad de forma integral y contemplar para ello, medidas hasta el momento prácticamente desconocidas; sino que, además de ello, la Ley presenta otra peculiaridad más: la de su estructura interna.

En efecto, la LOI está conformada por un título preliminar y 8 títulos (divididos a su vez en distintos capítulos), en los que se van diseñando las distintas acciones o medidas que deben contemplarse en favor de la igualdad. Tras ello, tras la previsión de todo cuanto es necesario para que la igualdad entre mujeres y hombres sea efectiva, se prevén 31 disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 8 disposiciones finales, en las que la norma ajusta todo cuanto prevé a los distintos textos normativos que se ven afectados por su entrada en vigor, todo ello con el fin de clarificar los términos en que queda afectado el panorama normativo tras su adopción.

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Sin perjuicio de la existencia de un reconocimiento genérico a la "igualdad laboral" en el Título I LOI, referido genéricamente al principio de igualdad y la tutela contra la discriminación, en concreto, en el art...

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