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Disposición final octava. Modificación de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo

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Vincent
AutorJuan Carlos Benito-Butrón Ochoa - Adiran Benito-Butrón González
Páginas1109-1110

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Disposición final octava. Modificación de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

Se introduce un nuevo apartado 4 ter en el artículo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo en los siguientes términos:

4 ter. Los empleadores que contraten indefinidamente a víctimas de trata de seres humanos, identificadas de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 bis de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y que, en su caso, hayan obtenido la autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales, sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes

(1.500 euros/año) durante 2 años.

En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año), durante toda la vigencia del contrato.

COMENTARIO

Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa

Magistrado Especialista Social en el TSJ País Vasco y Profesor Asociado en EHU/UPV

Adiran Benito-Butrón González

Master de acceso a la Abogacía

El criterio tradicional de nuestro legislador fue establecer, anualmente, en cada LGPE, un Programa de Fomento de Empleo, que la Ley 43/2006 (en la redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015) vino a cambiar estableciendo un programa general de fomento de empleo con vigencia indefinida y vocación de cierta permanencia. Así, la gran reforma laboral de 2012 (RDL 3

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y Ley 3/2012) incidió en este criterio con un régimen de incentivos y bonificaciones a la contratación inicialmente indefinida, a través de una modalidad contractual, denominada contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, y a la transformación de determinados contratos temporales en indefinidos.

Ahora se incluye un nuevo Colectivo objeto de bonificación que tiene características específicas, que la ley...

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