Discriminación retributiva y maternidad

Autor:Isabel M.ª Pérez Gázquez
Páginas:243-250
 
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DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA
Y MATERNIDAD
isabel M.ª Pérez gázQuez
Doctoranda Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Universidad de Murcia
suMario: I. INTRODUCCIÓN II. CONTINGENCIAS RELACIONADAS CON
LA MATERNIDAD Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. III. RÉ-
GIMEN JURÍDICO RETRIBUTIVO DE LAS PRESTACIONES. IV. CONCLU-
SIONES V. BIBLIOGRAFÍA
I. INTRODUCCIÓN
Un claro ejemplo de la infravaloración de las competencias y capacidades
de las mujeres y de la desigualdad que estas sufren con respecto a los hombres
la podemos observar en el ámbito laboral a través de la discriminación de tipo
retributivo. Según datos del INE, en el año 2014, el salario anual más frecuen-
te en las mujeres fue 20.051,58 euros frente a los 25.992,76 euros de los hom-
bres1o, lo que es lo mismo, el salario medio de las mujeres fue un 23% inferior
al de los hombres.
Dicha discriminación es consecuencia de múltiples y diversos factores entre
los que cabe incluir los aspectos culturales y las situaciones relacionadas con
la maternidad. Así, las interrupciones derivadas de la maternidad se traducen
en puestos de menores responsabilidades, menor cuantía de los pluses vincula-
dos a la antigüedad2, y en otras formas de discriminación retributiva derivadas
de la práctica empresarial de calificar dichos períodos de suspensión del con-
1 instituto naCional de estadístiCa, Encuesta de estructura salarial 2015. (28 de junio de
2017). [Disponible on line]. http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_
C&cid=1254736177025&menu=ultiDatos&idp=1254735976596 [Consultado 7/1/2018].
2 aragón góMez, C. «El impacto de la maternidad en la retribución no consolidable, a pro-
pósito de los recientes pronunciamientos del Tribunal Supremo: comentario a las SSTS de 10-1-
2017 y 24-1-2017», Revista de Información Laboral, núm. 6, 2017, p. 123. [Disponible on line].
http://www.aranzadidigital.es [Consulta 9/1/2018].

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