La discriminación múltiple por razón de género y origen étnico o edad en el sector funcional de la limpieza

Autor:Francisca María Ferrando García
Páginas:67-79
 
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LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE POR RAZÓN
DE GÉNERO Y ORIGEN ÉTNICO O EDAD
EN EL SECTOR FUNCIONAL DE LA LIMPIEZA
FranCisCa María Ferrando garCía
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
suMario. I. INTRODUCCIÓN. II. APROXIMACIÓN CONCEPTUAL Y NORMA-
TIVA A LA NOCIÓN DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN EL ÁMBITO LA-
BORAL. III. LA DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE EN EL SECTOR DE LA LIM-
PIEZA. 1. Discriminación e infraprotección del empleo en el hogar familiar.
2. La discriminación múltiple por razón de género y edad: el caso de las cama-
reras de piso en la hostelería. IV. BIBLIOGRAFÍA.
I. INTRODUCCIÓN
El trabajo de limpieza tanto en la hostelería como en el hogar constituye un
sector feminizado, caracterizado por la precariedad laboral y la infraprotección
en materia de Seguridad Social. En muchos casos, se trata de personas inmi-
grantes, cuya situación, añadida a los riesgos físicos y psicosociales a que se
hallan expuestas en el curso de su prestación laboral, determina que estas tra-
bajadoras (camareras de piso y empleadas de hogar, fundamentalmente), sean
especialmente vulnerables a la discriminación múltiple por razones de género
y origen étnico o edad.
Pese a ello, hasta la fecha, son escasos los estudios doctrinales que abordan la
situación de estas trabajadoras, y menos los pronunciamientos judiciales que in-
cluyen la perspectiva de género en los casos enjuiciados. Sin duda, en esta situa-
ción influye la escasa o nula formación en materia de género proporcionada a los
miembros del poder judicial, a lo que se añade el desconocimiento casi absoluto
del fenómeno de la discriminación múltiple. Por ello, con carácter previo al tra-
tamiento de esta realidad en el sector de la limpieza, parece conveniente delimitar,
siquiera brevemente, el concepto y marco jurídico aplicable a la discriminación
múltiple, que se manifiesta con especial incidencia en el ámbito laboral.

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