Discapacidad, empleo y negociación colectiva en España. Estudios y propuestas

Autor:Maite Vargas Sampedro/José María Zufiaur Narvaiza/Antonio González Gónzalez
Cargo:Fundación Largo Caballero
Páginas:180-193
 
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Revista Derecho Social y Empresa nº 4, Diciembre 2015
ISSN: 2341-135X págs.180-193
DISCAPACIDAD, EMPLEO Y NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN ESPAÑA. ESTUDIOS Y PROPUESTAS
MAITE VARGAS SAMPEDRO
JOSÉ MARÍA ZUFIAUR NARVAIZA
ANTONIO GONZÁLEZ GÓNZALEZ
Fundación Largo Caballero
1. LOS PRINCIPIOS
Los estudios sobre Discapacidad, Empleo y Negociación Colectiva que ha
realizado la Fundación Francisco Largo Caballero (FFLC) en los últimos cuatro años,
a petición de la Fundación ONCE, están inspirados en dos principios fundamentales.
El primero de ellos es el de la igualdad y la solidaridad. El segundo es el del trabajo,
como elemento primero y fundamental de integración social.
1.1. La igualdad y la solidaridad
La convicción de que los humanos son «libres e iguales», de que todos somos
iguales en derechos conlleva una exigencia de justicia y de equidad y, para su eficacia,
es necesario que el principio de igualdad se acomode a la gran diversidad de las
personas y de sus condiciones de vida. Pero esta convicción no es suficiente cuando de
lo que se trata es de poner en práctica políticas de reducción de las desigualdades
sociales. Para ello es necesario que, además, se produzca un sentimiento de solidaridad
ya que el bienestar privado de la mayoría depende del sentido que se dé al bienestar
colectivo. Para todos, pero también para los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, y para los empresarios y sus organizaciones empresariales, abordar la
cuestión del empleo de las personas con discapacidad ha de empezar, por tanto, por
poner más énfasis sobre los derechos que sobre las discapacidades.
Este principio está consagrado en muchos textos internacionales. Así, la Directiva
del Consejo [COM (2008) 426 final], la Carta de los Derechos Fundamentales de la
UE en varios de sus artículos, la Convención sobre los derechos de las personas con

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