Digitalización, conciliación y trabajo como mercancía
| Autor | Elisabet Errandonea Ulazia - Luis Belaustegi Ibarluzea |
| Cargo | Editora - Director |
| Páginas | 1-2 |
Lan Harremanak, 2019, 42
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21352
Edición In Press argitalpena
PRESENTACIÓN DEL NÚMERO 42
DIGITALIZACIÓN, CONCILIACIÓN Y TRABAJO COMO MERCANCÍA
La reciente Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y garantía
de derechos digitales, de diciembre de 2018, y los cambios en el Estatuto de los
Trabajadores y del Estatuto básico del empleado público, reconocen el derecho a la
desconexión digital para conciliar la vida personal y la laboral, el respeto a la intimidad
y también limitan y ofrecen garantías sobre el control de la persona
empleada: dispositivos digitales de la empresa facilitados por la empresa, utilización de
las cámaras de grabación de imagen y sonido, o uso de sistemas de geolocalización.
Es posible interpretar esos cambios normativos como una cierta respuesta a la
necesidad de limitar las posibilidades de control que la nueva tecnología pone al alcance
de las empresas. Esto nos ofrece la posibilidad de problematizar la naturaleza misma del
trabajo-mercancía que se puede comprar y vender, de reflexionar sobre la capacidad de
las nuevas tecnologías para modificar y difuminar los límites de esa mercancía y, por
último, de cuestionarnos de forma trascendente sobre qué es lo que va quedando más allá
de esos límites y sobre las luchas sociales que se dan lugar para establecerlos.
Hemos querido que el número 42 de LAN HARREMANAK – Revista de Relaciones
Laborales constituya una oportunidad para reflexionar sobre la mutación de los límites
entre el trabajo-mercancía y el resto de la vida, una mutación que la introducción de las
nuevas tecnologías en el proceso de trabajo posibilita y, quizá, promueve. Así, en esta
sección monográfica recogemos el fruto del trabajo de varios autores/as que han realizado
interesantes aportaciones sobre esta cuestión. En primer lugar, presentamos el artículo
titulado El diálogo social y la negociación colectiva como herramientas par a lograr una
transmisión digital justa de la profesora Henar Álvarez Cuesta. Le sigue el artículo
titulado El derecho a la desconexión digital en la ley y en la incipiente negociación
colectiva española: la importancia de su regulación jurídica de la profesora Miren
Edurne Terradillos Ormaechea. Le sigue el artículo La desconexión digital y el registro
de la jornada diaria en España como mecanismos para garantizar el descanso, la salud
y el bienestar de los trabajadores digitales a distancia del profesor Javier Arrieta Idiakez;
y por último el artículo titulado La protección de los derechos fundamentales de la
persona trabajadora ante la utilización de GPS: ¿reformulación o continuidad?, de la
profesora María Elisa Cuadros Garrido. Se trata, en todo caso, de cuestiones de indudable
interés para todas aquellas personas que quieran profundizar en la materia.
En la sección abierta tres artículos abordan diferentes pero importantes aspectos del
trabajo humano: en primer lugar, en La relación entre el mercado de trabajo y la s
políticas activas de empleo y desarrollo loca l en el País Valenciano (1997-2017): un
estudio en curso, Juli Antoni Aguado Hernández analiza el mercado de trabajo en el País
Valenciano, apreciando incoherencias entre la evolución del mercado laboral y los efectos
del gasto realizado en políticas de empleo, que estaría vinculado con una cierta
desarticulación entre los niveles estatal-autonómico y el local en el que las mencionadas
políticas se aplican. En su Del fin de Recursos Humanos a la emergencia de talento el
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