Diálogo social, marco de relaciones laborales y nuevo modelo económico y productivo.

AutorRodolfo Benito Valenciano
CargoSecretario Confederal de Estudios de CCOO. Presidente de la Fundación 1º de Mayo.
Páginas233-239

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El Consejo Confederal de CCOO, en la primera reunión que celebró después del 9º Congreso, en mayo de 2009, definía una situación económica y de empleo de la suficiente gravedad, magnitud y complejidad como para hacer necesario promover, en el marco del Diálogo Social, y encuadrado en la Declaración de 29 de Julio de 2008, un Pacto de Estado por el empleo, la protección social y la economía productiva, de carácter integral en su concepción, desarrollo y ejecución.

Un Pacto para concertar y concentrar todos los esfuerzos en el diseño de un nuevo modelo económico y productivo desde el que poder responder a la crisis con fuerza y con solvencia, luchar contra el desempleo e impulsar un nuevo modelo de crecimiento y de empleo que garantice la cohesión social.

Un Pacto por el Empleo, la Protección Social y la Economía Productiva, que aúne esfuerzos, recursos y medidas, que amplíe sus efectos sobre el crédito y la liquidez, y que pivote sobre tres ejes: ampliar la protección social; impulsar la actividad económica y la creación de empleo transformando el modelo productivo, y mejorar la educación y la formación.

Tres ejes que deberían contemplar una serie de medidas adicionales y muy necesarias, como son: medidas fiscales, la normalización del funcionamiento del sistema financiero español y la mejora del tratamiento laboral de la crisis de empresa.

La propuesta sindical tuvo un primer escollo, en el fracaso de la negociación tripartita de julio de 2009, en la que determinadas torpezas del Gobierno y la posición maximalista de la CEOE impidieron la posibilidad de un Acuerdo.

Cierto es también que al principal partido de la oposición, pensando quizá más en el cortoplacismo electoral, no le hacia ninguna gracia un acuerdo de esa magnitud.

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En ese escenario, corroborado posteriormente por el fracaso de la Conferencia de Presidentes de Comunidades Autónomas, ya se constataban las debilidades de un posible y amplio Acuerdo de Estado en el que junto a los sindicatos, asociaciones empresariales, Gobierno y Comunidades Autónomas, la política, a través del Parlamento, trabajara con ese objetivo.

Los sindicatos lejos de instalarse en la constatación de un fracaso, y desde el compromiso con el empleo, por tanto, con los trabajadores y trabajadoras y el futuro del país, han venido trabajando e insistiendo en la recuperación del dialogo social bipartito, convirtiéndolo en una prioridad, como paso previo, además, a la recomposición del dialogo social tripartito, poniendo en valor las propuestas sindicales frente a la crisis, impulsando para ello un amplio proceso de información y movilización social, que culminó en una multitudinaria manifestación en Madrid el 12 de diciembre de 2009.

El dialogo social para CCOO es ante todo una apuesta para la construcción demo-crática de las relaciones sociolaborales; no es por tanto un producto de la coyuntura: tiene un componente estratégico, que en un escenario de crisis profunda como al que asistimos adquiere más valor si cabe.

Es ahí donde se circunscribe la propuesta sindical de Pacto plurianual, que ha concluido con un Acuerdo Interconfederal a tres años, con la CEOE y CEPYME, sobre Empleo y Negociación Colectiva, que incorpora propuestas para el empleo y medidas para la eliminación de la temporalidad injustificada, una política salarial para la vigencia del acuerdo y una clara indicación de moderación del excedente empresarial, aplicando una parte del mismo a la reinversión en desarrollo tecnológico y productivo.

El acuerdo contempla también, entre otras cuestiones, abordar en los seis meses posteriores a su firma la reforma de la negociación colectiva.

Sin duda un proceso enormemente importante, ya que la negociación colectiva es un instrumento de democracia en la empresa, de flexibilidad frente a la desregulación, de participación en el crecimiento y desarrollo económico y productivo de la empresa, de compromiso también con el futuro de la misma.

La negociación colectiva en nuestro país presenta dos notas características: de un lado, la descentralización y atomización de la negociación; de otro, la falta de articulación del sistema negocial, esto es, la tendencia generalizada de las...

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