El despido en España. Una perspectiva histórica. Ana Murcia Clavería. Comares, Granada, 2014. 176 pp.
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Son muchos los estudios que se han publicado recientemente sobre la regulación del despido, especialmente volcados sobre la normativa vigente a partir de la Ley 3/2012 y la jurisprudencia que la litigiosidad sobre estos preceptos ha ido generando. Algunos de ellos se insertan en una línea de trabajo que persigue la legitimación en el plano jurídico del planteamiento de la ortodoxia neoliberal según el cual la reducción de las garantías contra los despidos injustificados y el abaratamiento del coste indemnizatorio de los mismos constituyen un elemento positivo en orden a la creación de empleo. Se sitúan así a favor de las reformas del mercado de trabajo que en España se han ido acumulando desde la Ley 35/2010 hasta la actualidad. Estos textos parten pues del examen del derecho vigente y lo confrontan con instrumentos analíticos económicos que se inducen siempre desde el presente hacia el futuro como forma de valorar la corrección, proporcionalidad y adecuación de la función de la norma. El precedente histó-rico se maneja como el dato a superar (o la situación superada) que es el origen del cambio normativo y por consiguiente implica una referencia siempre valorada en términos del juicio de ponderación que el especialista hace en razón de
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la funcionalidad de la norma del despido a los efectos económicos de la misma sobre el mercado de trabajo.
El libro comentado no se inscribe desde luego en esta corriente de pensamiento, presenta un tratamiento histórico sobre la institución jurídica del despido. Reconstruye su historia normativa desde el Código Civil y el Código de Comercio hasta el final del franquismo, con la Ley de Relaciones Laborales de 1976 primero y la regulación del despido en la crisis económica -y política- de 1977. Recrea por tanto en ese arco temporal las distintas fases por las que ha atravesado el tratamiento normativo del despido, buscando encontrar en esa descripción claves de interpretación y de explicación de muchos de los problemas que se plantean en la actualidad. Una actualidad que supone un cambio trascendental en el proceso de configuración de esta institución, tal como resultó fundamentalmente diseñada en el período republicano, con la introducción del principio de causalidad en la extinción del contrato de trabajo que hoy la legislación de la gobernanza económica querría difuminar hasta que desapareciera. Y un examen histórico que pone de manifiesto la constante deficiencia de la normativa...
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