Despido disciplinario e incumplimiento del código de conducta de la empresa. Comentario a la sentencia del TSJ de Castilla de la Mancha de 9 de febrero de 2017
| Autor | Ignacio Camós Victoria |
| Cargo | Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Girona |
| Páginas | 271-285 |
IUSLabor 2/2017
DESPIDO DISCIPLINARIO E INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE
CONDUCTA DE LA EMPRESA. COMENTARIO A LA SENTENCIA DEL TSJ
DE CASTILLA LA MANCHA, DE 9 DE FEBRERO DE 2017 (Rec. núm.
1697/2016).
Ignacio Camós Victoria
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Girona
Abstract
La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla la Mancha de 9 de febrero de
2017 aborda el examen del despido disciplinario de dos trabajadores en los que se alega
transgresión de la buena fe contractual y se aplica el artículo 54 2 d) del Estatuto de los
Trabajadores, reforzando la argumentación con la vulneración el Código de conducta de
la empresa por parte de los trabajadores despedidos.
A propósito de esta sentencia, en el presente comentario se efectúa una breve
aproximación al alcance del despido de los trabajadores fundamentado en la transgresión
de la buena fe contractual, ya que gran parte del análisis gira en torno a los Códigos de
conducta de empresa para examinar su finalidad, fundamento y eficacia jurídica, en
especial, analizando la relación existente entre estos códigos y el convenio colectivo y
cómo se han ido utilizando la existencia de estos Códigos como apoyo de las
argumentaciones contenidas en el marco de la demanda y/o en los
pronunciamie ntos judiciales.
The judgment of the High Court of Justice of Castilla-La Mancha on February 9th, 2017
the examination of the disciplinary dismissal of the two workers alleging breach of good
faith in the contract, as well as abuse of confidence in the performance of work and
applies artículo 54. 2 d) of the Workers' Statute, reinforcing the arguments used to
validate the dismissal with the violation of the Code of Conduct of the company committed
by the workers.
With regard to this judgment, this commentary makes a brief approach to the scope of
dismissal of workers based on breach of good faith in the contract, since much of the
analysis revolves a round the company's code of conduct to examine: Its pur pose, and
their legal effectiveness, in particular, analysing the relationship between these codes
and the collective agreement a nd how the existence of these Codes has been used in
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