El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad

Autor:Sergi Gálvez Duran
Cargo:Graduado en Derecho y Graduado en Relaciones Laborales, Universitat Pompeu Fabra. Estudiante del Máster Universitario en Abogacía + Máster en Derecho Laboral y Recursos Humanos de ESADE
Páginas:119-141
 
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IUSLabor 3/2015
EL DESPIDO BASADO EN LA ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR: UNA
NUEVA LECTURA DE LA EQUIPARACIÓN ENTRE ENFERMEDAD Y
DISCAPACIDAD
Sergi Gálvez Duran
Graduado en Derecho y Graduado en Relaciones Laborales, Universitat Pompeu Fabra
Estudiante del Máster Universitario en Abogacía + Máster en Derecho Laboral y
Recursos Humanos de ESADE
Abstract
La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11.4.2013 (asuntos
acumulados C-335/11 y C-337/11, HK Danmark) ha admitido la equiparación de
determinadas enfermedades con la discapacidad. Este trabajo analiza esta cuestión y, de
manera especial, el alcance que ha tenido esta sentencia –hasta ahora– en nuestros
tribunales.
The decision of the European Union Court of Justice on 11th April 2013 (Joined Cases
C-335/11 and C-337/11, HK Danmark) has admitted that certain diseases can be treated
as disability. This study analyses this issue and, specially, how the Spanish courts are
applying the Court of Justice ruling.
Title: Dismissal on grounds of sickness: a new interpretation of the distinction between
sickness and disability
Palabras clave: discapacidad, enfermedad, incapacidad temporal, despido por
enfermedad, discriminación, despido improcedente, despido nulo.
Keywords: disability, sickness, temporary incapacity, dismissal on grounds of sickness,
discrimination, unlawful dismissal, void dismissal.
IUSLabor 3/2015, p. 1-23, ISSN 1699-2938
IUSLabor 3/2015 Sergi Gálvez Duran
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Sumario
1. Introducción
2. La enfermedad como factor de discriminación
3. El despido por enfermedad como conducta lesiva de otros derechos
constitucionales
3.1. El derecho a la protección de la salud
3.2. El despido por represalia
4. La enfermedad asimilada a discapacidad como causa de discriminación
protegida
4.1. Concepto de discapacidad
4.2. En la Convención de Naciones Unidas 61/106, de 13 de diciembre de
2006, sobre los derechos de las personas con discapacidad
4.3. En la Unión Europea
4.4. En el ordenamiento jurídico español
5. La estricta separación entre enfermedad y discapacidad en la jurisprudencia
española
6. La evolución en la jurisprudencia del TJUE sobre la separación entre
enfermedad y discapacidad. La STJUE de 11.4.2013: una nueva enfermedad
asimilada a la discapacidad
6.1. Hechos
6.2. El nuevo concepto de discapacidad según el TJUE
6.3. Consecuencias de la sentencia
7. Influencia de la doctrina comunitaria en España
8. Conclusión

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