Desigualdades históricas: el género como factor de discriminación salarial

Autor:María Jesús Espuny Tomàs
Páginas:360-385
 
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IUSLabor 2/2018
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DESIGUALDADES HISTÓRICAS:
EL GÉNERO COMO FACTOR DE DISCRIMINACIÓN SALARIAL
Maria Jesús Espuny Tomás
Profesora Titular de Historia del Derecho y de las Instituciones
Universidad Autónoma de Barcelona
Abstract
Este artículo analizará las respuestas al Cuestionario de las Comisiones Provinciales y
Locales de Reformas Sociales sobre el trabajo de las mujeres. Nos permitirán visualizar
la brecha salarial en los sectores que fueron objeto de su análisis en 1884. Una amplia
información oral y escrita que facilita la visión de algunos aspectos bastante semejantes
a los actuales. Una desigualdad histórica que se ha ido reproduciendo por la falta de
transparencia entre las retribuciones que cobran hombres y mujeres por el mismo
trabajo.
This article will review the answers to the questionnaire from the Provincial and Local
Commissions for Social Reforms on women's work. These answers will allow us to
consider the wage gap in the sectors that were the object of their analysis in 1884. An
extensive oral and written information that facilitates the vision of some aspects quite
similar to the current ones. This historical inequality has been reproduced by the lack of
transparency between the salaries paid to men and women for the same work.
Title: Historical inequalities: the gender as a salary discrimination cause.
Palabras clave: género, salario, discriminación
Key words: gender, salary, discrimination.
IUSLabor 2/2018, ISSN 1699-2938, p. 360-385
DOI: 10.31009/IUSLabor.2018.i02.17
IUSLabor 2/2018 María Jesús Espuny
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Sumario
1. Presentación.
2. La cuestión Social y el trabajo femenino: los orígenes de la desigualdad.
3. Salarios y trabajo de las mujeres en las respuestas al cuestionario de las
Comisiones Provinciales y Locales de Reformas Sociales.
3.1. ¿Dónde trabajaban las mujeres?
3.2. Desigualdad salarial.
4. Conclusiones.
5. Bibliografía.

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