Descanso por motivos religiosos en el ámbito laboral (Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 22 de enero de 2019)
| Autor | Mª Ester Santos Carrera |
| Cargo | Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT) |
| Páginas | 235-240 |
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá XIII (2020) 235-240
ISSN: 1888-3214
DESCANSO POR MOTIVOS RELIGIOSOS
EN EL ÁMBITO LABORAL
(Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea de 22 de enero de 2019)
REST FOR RELIGIOUS REASONS IN THE WORKPLACE
Mª ESTER SANTOS CARRERA
Instituto Universitario de Investigación en Estudios Latinoamericanos (IELAT)
Recibido: 28/09/2020
Aceptado: 28/09/2020
Resumen: Con el presente trabajo la autora realiza un comentario sobre la sentencia del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea de 22 de enero de 2019, relativa a un trabajador que demanda a su
empresa por discriminación por razón de religión y convicciones religiosas, ya que la legislación
austriaca produce un trato favorable solo a trabajadores de ciertas confesiones religiosas, los cuales
tienen el derecho a disponer del Viernes Santo como día libre con carácter remunerado y en caso
de trabajar dicho día tienen derecho a un complemento salarial.
Palabras clave: libertad religiosa, Viernes Santo, descanso retribuido, festividades religiosas.
Abstract: In this paper, the author comments on the judgment of the Court of Justice of the
European Union of 22 January 2019, concerning a worker who sues his company for discrimination
on the grounds of religion and religious convictions, because Austrian law provides favourable
treatment only to workers of certain religious denominations, who have the right to have Holy
Friday as a paid day off and in the event of working on that day are entitled to a wage supplement.
Keywords: religious freedom, Holy Friday, religious equality, religious festivities.
SUMARIO: 1. CARACTERÍSTICAS DEL CASO. 2. ARGUMENTOS DEL TJUE. 3.
CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL. 4. BREVE REFERENCIA AL DERECHO
ESPAÑOL. BIBLIOGRAFÍA.
1. CARACTERÍSTICAS DEL CASO
Conforme al artículo 7.3 de la Ley sobre el Descanso Laboral, en Austria el
Viernes Santo es un día festivo remunerado, seguido de un período de descanso de
veinticuatro horas para los fieles de las Iglesias evangélicas de la confesión de Augs-
burgo y de la confesión helvética, de la Iglesia Católica y de la Iglesia Evangélica
metodista. Si un miembro de estas Iglesias trabaja en dicho día, tendrá derecho a un
complemento salarial.
El Sr. Achatzi es trabajador por cuenta ajena de una agencia de detectives pri-
vados y no profesa ninguna de las religiones contempladas en la Ley austriaca sobre
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