Los derechos participativos: ¿Instrumentos al servicio de la representación o derechos autónomos?

Autor:Francisco Marín Martínez
Cargo:Abogado y Doctor en Derecho por la Universidad de Valencia
Páginas:277-289
RESUMEN

Los derechos participativos de los trabajadores y trabajadoras encuentran su regulación principalmente a nivel nacional en nuestro artículo 64 ET. El concepto global de «participación» engloba hoy en día la información pasiva, la consulta y la participación, entendida ahora como concepto activo con base en el cual los trabajadores y trabajadoras ejercen determinado poder de decisión en la empresa.... (ver resumen completo)

 
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LOS DERECHOS PARTICIPATIVOS:
INSTRUMENTOS AL SERVICIO DE
LA REPRESENTACIÓN O DERECHOS
AUTÓNOMOS?*
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Abogado y Doctor en Derecho por la Universidad de Valencia
Orcid: 0000-0003-3452-2192 Recibido el 30 de septiembre de 2016
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17497 Aceptado el 13 de octubre de 2016
ABSTRACT
Resumen: Los derechos participativos de los trabajadores y trabajadoras encuentran
su regulación principalmente a nivel nacional en nuestro artículo 64 ET. El concep-
to global de «participación» engloba hoy en día la información pasiva, la consulta y
la participación, entendida ahora como concepto activo con base en el cual los tra-
bajadores y trabajadoras ejercen determinado poder de decisión en la empresa. No
obstante, uno de los aspectos clave a la hora de determinar la naturaleza de este tipo
de derechos es si estos son autónomos y por consiguiente dependientes de sí mismos, o
si son por el contrario tan sólo instrumentales de las instancias representativas de los
trabajadores y trabajadoras en la empresa. La respuesta a esta duda esclarecerá deter-
minadas dudas cruciales a la hora de comprender el alcance de este tipo de derechos.
Palabras clave: información, consulta, participación, instrumental, autónomo.
* Este artículo forma parte de la Tesis Doctoral del autor Los derechos de información, consulta
y participación, defendida en 2015 en la Facultad de Dret de la Universitat de València, presentado
como Comunicación en el II Encuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social, cele-
brado en la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social (UPV/EHU-Leioa) el día 30 de sep-
tiembre de 2016.

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