Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva
| Autor | Héctor Mata Diestro |
| Cargo | Abogado. Consultoría Primero de Mayo/Maiatzaren Lehena Aholkularitza |
| Páginas | 211-231 |
L H/35 (2016-II) (211 -231)
LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE
LA REPRESENTACIÓN DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS: LÍMITES LEGALES Y MEJORA
A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA*
H M D
Abogado
Consultoría Primero de Mayo/Maiatzaren Lehena Aholkularitza
Orcid: 0000-0003-1442-4317 Recibido el 30 de septiembre de 2016
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17493 Aceptado el 20 de octubre de 2016
ABSTRACT
Rresumen: En este artículo se aborda la necesidad de promover y reforzar la infor-
mación y consulta de la representación de las personas trabajadoras en las empresas.
Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente
antelación, de forma que se puedan acometer con garantías los procesos de cambio.
Para ello se procede a un análisis de la legislación, así como de la jurisprudencia,
existente en relación a la información y documentación, tanto preceptiva como com-
plementaria, a entregar por parte de las empresas. De lo cual se concluye la necesidad
de potenciar, a través de la negociación colectiva, los llamados derechos de informa-
ción, consulta, participación y control sindical. Para lo cual se realizan una serie de
propuestas concretas.
Palabras clave: información, consulta, negociación, colectiva, sindical.
* Ponencia con la que participó en la Mesa redonda: Perspectiva profesional de los fundamentos
económico-jurídicos para abordar la negociación colectiva y el control sindical económico, en el II En-
cuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social, celebrado en la Facultad de Relaciones
Laborales y Trabajo Social (UPV/EHU-Leioa) el día 30 de septiembre de 2016.
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Abstract: This article addresses the need to promote and strengthen both the in-
formation and question of representation of the employees within their companies.
This need has grown in situations where there has been a company crisis. And
thereby, with sufficient advance notice, one can undertake the process of change
with guarantees. In order for that to go ahead, an analysis of the legislation, as
well as the jurisprudence, needs to exist in relation to the information and docu-
mentation, not only compulsory but also complementary, and must be handed in
by the companies. Therefore, in conclusion, the need to maximize, through the
means of collective negotiation, the joint rights of information, queries, participa-
tion and union control. For that purpose a series of specific proposals must be car-
ried out.
Keywords: information, query, negotiation, collective, trade union.
Laburpena: Artikulu honetan, langileen ordezkaritza enpresan, informazio eta
kontsultaren eskubideak bultzatzeko beharra sustatzen dira. Enpresen krisi egoe-
ratan, handitzen duen beharra. Eta hori, aurrerapen nahikoarekin, aldaketa pro-
zesuak garantiaz egin ahal izateko moduan. Hortarako, legediaren analisia egiten
da jurisprudentzian bezala, informazio eta dokumentazioari dagokionez bai osa-
garrikoa bai derrigorrezkoa, enpresaren partez entregatzeko. Ondorioztatzen da,
negoziazio kolektiboaren bidez, informazio, kontsulta, parte hartu, eta ekintza
sindikaleko eskubideak bultzatzeko beharra. Horretarako, proposamen zehatzak
egiten dira.
Hitz gakoak: informazioa, kontsulta, negoziazioa, kolektiboa, sindikala.
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