La demanda caducada

Autor:Planificación Jurídica
RESUMEN

Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero el 22-08-2006 no se incorpora, se le remite un burofax pero es devuelto por desconocido. El 05-09-2006 aún sin haberse incorporado a su puesto de trabajo se remite un nuevo burofax anunciado... (ver resumen completo)

 
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La fecha que debe tomarse en consideraciÛn a los efectos de computar el plazo para ejercer la acciÛn de despido es la correspondiente a la baja en la Seguridad Social el dÌa 5 de Septiembre de 2006, pues de forma inequÌvoca es la fecha en que la propia empresa llevÛ a cabo la comunicaciÛn de extinciÛn de la relaciÛn laboral a la TGSS asÌ como el momento en que la empresa dirigiÛ al trabajador la segunda comunicaciÛn de extinciÛn de la relaciÛn laboral aunque fuera infructuosa, siendo dicha fecha en la que resulta inequÌvoca la voluntad extintiva de la empresa, tal y como se deduce de sus propios actos.

Teniendo en cuenta las fechas indicadas en la consulta la demanda de despido estarÌa caducada pues el plazo de 20 dÌas h·biles previstos para accionar, aunque se computan de lunes a viernes, excluyendo s·bados, domingos y otros inh·biles, se habrÌan superado habida cuenta que la presentaciÛn de la papeleta de conciliaciÛn sÛlo suspende el cÛmputo de los plazos de caducidad durante 15 dÌas, retom·ndose el cÛmputo del plazo a partir del momento en que o bien han transcurrido los 15 dÌas antes indicados o bien se haya celebrado el acto de conciliaciÛn. De este modo el plazo en el presente caso se computa desde el dÌa 6 de septiembre de 2006 (de lunes a viernes) hasta el dÌa 29 de septiembre que es cuando presenta la papeleta de conciliaciÛn, suspendiÈndose el plazo 15 dÌas, y volviÈndose a retomar el cÛmputo del plazo pasados esos 15 dÌas de suspensiÛn, de manera que en el momento de presentar la demanda de despido en el Juzgado Social el 8 de noviembre de 2006, la acciÛn de despido ha...

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