La definición europea de la responsabilidad social de las empresas y su insensibilidad hacia la justicia de género
| Autor | Guacimara Gil Sánchez |
| Cargo | Profesora asociada de la ULPGC |
| Páginas | 165-190 |
L H/28 (2013-I) (165-190)
LA DEFINICIÓN EUROPEA
DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
DE LAS EMPRESAS Y SU INSENSIBILIDAD
HACIA LA JUSTICIA DE GÉNERO
G G S
Profesora asociada de la ULPGC
ABSTRACT
■ El estudio de la igualdad de género en la definición de la responsabilidad social de
las empresas europeas que aquí se presenta, nos acercará al sentido y alcance que la Unión
Europea le otorga a dicha igualdad en la regulación del comportamiento socialmente res-
ponsable de las empresas. Asimismo, nos per mitirá descubrir el impacto que el reconoci-
miento de los derechos humanos de las mujeres ha tenido en esta política pública. De esta
forma podremos calibrar la sensibilidad de la Unión hacia la justicia de género en su na-
rración sobre el proceder de las empresas en sus relaciones comerciales y laborales, tanto en
Europa como fuera de ella. Para alcanzar este propósito hemos analizado, por un lado,
los documentos elaborados en el proceso de definición pública de la responsabilidad social
empresarial (RSE) y, por otro, los referentes consolidados como el marco normativo que
guía el comportamiento de las empresas en materia de derechos humanos.
Palabras clave: responsabilidad social empresarial, concepto disputado, política pú-
blica, justicia de género, igualdad de género, derechos humanos de las mujeres, mar-
co normativo de derechos humanos.
■ Hemen aurkezten den Europar enpresen gizarte erantzukizunaren definizioa-
ren eremuan genero berdintasunaren ikasketak Europar Batasunak enpresen gizarte
portaera erantzulearen arauketan berdintasun horri ematen dion zentzura eta iris-
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penera gerturatuko gaitu. Era berean, politika publiko horretan emakumeen giza
eskubideak aintzatesteak duen eragina ikusiko da. Era horretan Batasunak generoa-
ren justiziarekiko duen sentikortasuna kalibratu ahal izango da enpresen merkatal
eta lan harremanen eremuetan duten joeretan. Xede hori lortzearren, honako hau
aztertu da: batetik, enpresen gizarte erantzukizunaren definizio publiko prozesuan
egindako dokumentuak eta, bestetik, finkatutako aurrekariak, esaterako, giza esku-
bideen eremuan enpresen jarrera gidatzen duen araubidea.
Hitz gakoak: enpresen gizarte erantzukizuna, kontzeptu eztabaidatua, politika publi-
koa, genero justizia, emakumeen giza eskubideak, giza eskubideen araubide markoa.
■ The study of gender equality in the definition of social responsibility of European
corporates presented here, is an approach to the meaning and scope that the European
Union gives to such equality according to the regulation of the socially responsible
behaviour of companies. Likewise, this study allows us to discover the impact that the
recognition of women’s human rights and the feminist effort to implement them has had
in this public policy. Thus, we will be able to evaluate the sensitivity of the European
Union towards gender justice in its literature about the behaviour of companies in trade
and labour relations, both in Europe and beyond. For such a purpose, we have analyzed,
on the one hand, the different reports produced in the process of the public definition of
corporate social responsibility (CSR) and, on the other hand, those which have been
established as the regulatory framework that guides the behaviour of companies in
matters of human rights.
Keywords: social responsibility corporate, contested concept, public policy, gender justice,
gender equality, women’s human rights, regulatory human rights framework.
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