El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
| Autor | Raquet Poquet Catalá |
| Cargo | Profesora colaboradora de la UOC |
| Páginas | 281-298 |
IUSLabor 1/2018
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EL DEBER DE BUENA FE DURANTE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
Raquel Poquet Catalá
Profesora colaboradora de la UOC
Abstract
En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina judicial y científica, el
juego de la buena fe durante el período de suspensión del contrato de trabajo por
incapacidad temporal del trabajador, pues como es sabido durante la situación de
incapacidad temporal se suspenden las principales obligaciones, esto es, la de trabajar
para con el trabajador, y la de remunerar para con el empresario. No obstante, siguen
vigentes muchos derechos y deberes, entre los cuales se halla el deber de buena fe,
deber que crea una importante zona gris cuando se está en esta situación suspensiva. De
ahí que la doctrina judicial, a partir de la abundante casuística, ha ido perfilando unos
criterios interpretativos.
This work a nalyzes, from a judicial and scientific doctrine point of view, the scope of
good faith during the per iod of suspension of the employment contract due to temporary
incapacity of the worker. As it is known, during the temporary disability situation main
obligations of the contract, that is, providing services by the worker and remunerating
by the employer, a re suspended. However, many rights and duties remain in force. One
of them is the duty of good faith, a duty that creates an important grey area when this
situation is suspended. Hence, the judicial doctrine, from the abundant casuistry, has
been shaping interpretative criteria.
Title: Good faith during the temporar y incapacity
Palabras clave: buena fe, incapacidad temporal, suspensión, fraude, trabajador.
Key words: good faith, temporary incapacity, suspension, fraud, worker.
IUSLabor 1/2018, ISSN 1699-2938, p. 281-298.
Sumario
1. Introducción
2. Deber de buena fe del trabajador
3. Poderes del empresario e incapacidad temporal
4. Buena fe e incapacidad temporal
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4.1. Actividades consideradas incompatibles durante la situación de incapacidad
temporal
4.2. Actividades consideradas compatibles durante la situación de incapacidad
temporal
5. Conclusión
6. Bibliografía
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