La protección de datos personales de los trabajadores

AutorDr. Rodrigo Tascón López
CargoProfesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
Páginas447-499
LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
DE LOS TRABAJADORES
Dr. Rodrigo Tascón López
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de León
El tratamiento de datos personales de los trabajadores constituye una realidad
incontestable marcada por la necesidad de gestionar, desde múltiples puntos
de vista, las relaciones laborales habidas en el seno de la empresa.
A falta de una regulación específica (largamente demandada por la doctrina
y que cuenta con algunos referentes en Derecho Comparado), el presente tra-
bajo se centra en el análisis de la regulación general contenida en la LOPD y
en el RD 1720/2007 al tratamiento de los datos de quienes trabajan por cuen-
ta ajena.
La resultante de un conjunto encontrado de fuerzas permite dibujar un pano-
rama en el cual la empresa se encuentra, en principio, legitimada para pro-
ceder a tal tratamiento sin necesidad de recabar el consentimiento del
afectado, pero tan sólo cuando la operación vaya destinada a cumplir con
las finalidades legítimas derivadas del vínculo laboral y, además, informan-
do puntualmente al trabajador de los extremos demandados por el artículo 5
de la LOPD.
Mucho más restrictiva ha de ser la conclusión cuando se trate de «datos sen-
sibles», en tanto el conocimiento y uso torticero por el empresario de extremos
relativos a la orientación sexual, las creencias religiosas o la afiliación polí-
tica o, sobre todo, sindical, de los trabajadores puede llevar a algunas de las
más deleznables formas de discriminación.
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DE CARÁCTER PERSONAL
En fin, el ensayo se cierra con una breve reflexión acerca de las pautas que
han de regir aquellos tratamientos de datos de los trabajadores llevados a
cabo, no por el empresario, sino por otras personas o entidades, tales como
las organizaciones sindicales o las entidades médicas o gestoras de la Segu-
ridad Social.
SUMARIO
1. LOS AVANCES TECNOLÓGICOS EN LA GESTIÓN DEL PERSONAL Y LA PRO-
TECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES:SÍNTESIS DE
UNA PROBLEMÁTICA.
2. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y SU MANIFES-
TACIÓN INESPECÍFICA EN EL ÁMBITO LABORAL.
3. EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES POR LA EMPRESA. ENTRE LA
NECESIDAD RAZONABLE Y EL ABUSO INTOLERABLE.
4. CRITERIOS DE LEGITIMIDAD DE LOS TRATAMIENTOS EMPRESARIALES DE
LOS DATOS DE LOS TRABAJADORES.
4.1. El principio de pertinencia como referente en el tratamiento de datos de los
trabajadores.
4.2. El consentimiento como regla matizada; del consentimiento informado hacia
la tolerancia informada.
5. EL TRATAMIENTO DE DATOS DE LOS TRABAJADORES POR OTRAS ENTIDA-
DES DISTINTAS A LA EMPRESA.
6. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN.
Rodrigo Tascón López
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NÚMERO MONOGRÁFICO
1. LOS AVANCES TECNOLÓGICOS EN LA GESTIÓN
DEL PERSONAL Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
DE LOS TRABAJADORES: SÍNTESIS DE UNA PROBLEMÁTICA
Resulta un hecho evidente la
«progresiva y vertiginosa»
(1) incorporación de las
nuevas tecnologías informáticas y de la información en la empresa de todo ta-
maño y condición (2), cambiando de forma sustancial los modos y modelos de
trabajo (3). No tan evidente resulta, en cambio —al menos a juicio de quien el
presente trabajo firma—, que la mentada aplicación de aquellas tecnologías
esté siendo llevada a cabo con el debido respeto a bienes y valores jurídica-
mente relevantes y consagrados en preceptos constitucionales y legales(4).
En tal sentido, cabe destacar cómo el avance de la ciencia permite un creci-
miento exponencial no sólo de las posibilidades productivas sino también, a la
par, de las potencialidades de gestión y control (5), aplicando las tecnologías
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PROTECCIÓN DE DATOS
DE CARÁCTER PERSONAL
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