Criterios jurisprudenciales en torno a la jubilación parcial

Autor:M.ª Luisa Segoviano Astaburuaga
Cargo:Magistrada del Tribunal Supremo. Sala IV
Páginas:173-212
RESUMEN

La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los sujetos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuando ha... (ver resumen completo)

 
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REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 22. SEPTIEMBRE 2010. ISSN 1696-6759
DERECHO LABORAL
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
EN TORNO A LA JUBILACIÓN PARCIAL
M.ª Luisa Segoviano Astaburuaga
Magistrada del Tribunal Supremo. Sala IV
La Sala IV del Tribunal Supremo ha tenido ocasión de pronunciarse acerca
de la jubilación parcial, resolviendo múltiples cuestiones relativas a los suje-
tos a los que se reconoce dicha jubilación, al efecto de la misma respecto al
contrato de trabajo existente, a las características del contrato de relevo, a la
responsabilidad de la empresa en orden al pago de la jubilación parcial cuan-
do ha habido irregularidades en la suscripción o en el posterior desarrollo del
contrato de relevo.
Vamos a proceder al examen de las sentencias dictadas y al análisis de la doc-
trina sentada por las mismas.
SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN.
2. ÁMBITO SUBJETIVO.
3. NATURALEZA DE LA JUBILACIÓN PARCIAL.
4. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA QUE TIENE DERECHO A PENSIÓN DE
JUBILACIÓN EN EL RETA.
5. REQUISITOS DEL TRABAJADOR RELEVISTA.
M.ª Luisa Segoviano Astaburuaga
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DERECHO LABORAL
6. EFECTOS DE LAS IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN DEL SUSTI-
TUTO EN LA JUBILACIÓN PARCIAL.
7. INCIDENCIAS SOBRE EL CONTRATO DEL RELEVISTA DE LA MUERTE DEL
TRABAJADOR RELEVADO.
8. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJADOR RELEVISTA Y DEL JUBILA-
DO PARCIAL COMO CONSECUENCIA DE UN ERE.
9. CESE DEL TRABAJADOR RELEVISTA Y RETRASO EN LA EMPRESA EN EL
CUMPLIMIENTO DEL DEBER DE CONTRATAR A OTRO RELEVISTA.
10. CESE DEL TRABAJADOR RELEVISTA EN EMPRESA EN QUE SIGUE PRES-
TANDO SERVICIOS EL JUBILADO PARCIAL POR HABER SIDO SUBROGA-
DO AQUEL POR UNA TERCERA EMPRESA QUE ASUME DERECHOS Y
OBLIGACIONES DE LA ANTERIOR.
11. NATURALEZA DE LA OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR A LA SEGURIDAD SO-
CIAL EL IMPORTE DE LA PENSIÓN DEL TRABAJADOR JUBILADO.
12. INDEMNIZACIÓN AL FINALIZAR EL CONTRATO DE RELEVO.
13. CÓMPUTO DEL PERÍODO DE OCUPACIÓN COTIZADA DE UN JU BLADO
PARCIAL, A EFECTOS DE LUCRAR PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.
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1. INTRODUCCIÓN
El artículo 166 de la LGSS regula dos supuestos en los que cabe la jubilación
parcial:
A) El de los trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad.
B) El de aquellos otros que hayan cumplido 61 años de edad o 60, si se trata de
trabajadores que tuvieron la condición de mutualista el 1 de enero de 1967.
Para cada uno de los supuestos previstos exige distintos requisitos, siendo
menores los establecidos para los trabajadores que hayan cumplido 65 años
de edad.
A) Para este último colectivo de trabajadores se exigen los siguientes requi-
sitos:
Tener cumplidos 65 años de edad.
Tener derecho a la pensión de jubilación.
Que se produzca una reducción de su jornada de trabajo entre un mí-
nimo de un 25% y un máximo de un 75%. Estos porcentajes se en-
tenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable.
No es necesario celebrar simultáneamente un contrato de relevo.
B) Para el segundo grupo de trabajadores los requisitos son los siguientes:
Que se trate de trabajadores a tiempo completo.
Que hayan cumplido la edad de 61 años o de 60, si se trata de traba-
jadores que tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967.

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