COVID-19 y medidas sociolaborales de emergencia (RDLey 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y 13/20)
| Autor | Ignasi Beltran de Heredia Ruiz |
| Cargo | Profesor Agregado y TU Acreditado, Universitat Oberta de Catalunya |
| Páginas | 45-110 |
IUSLabor 1/2020
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COVID-19 Y MEDIDAS SOCIOLABORALES DE EMERGENCIA
(RDLEY 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 Y 13/20)
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado
Universitat Oberta de Catalunya
Abstract
El objeto de este ensayo es proponer una sistematización de las medidas sociolaborales
aprobadas por los Reales Decreto-Ley 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 y
13/20, para dar respuesta a la alarma santaria provocada por el COVID-19,
distinguiendo los siguientes apartados: medidas relativas al contenido y la “ejecución”
de la prestación de trabajo; las medidas de naturaleza “prestacional” y de seguridad
social; y medidas de naturaleza procesal.
The purpose of this essay is to propose a systematization of socio-labor measures
approved by Decree Law 6/20, 7/20, 8/20, 9/20, 10/20, 11/20, 12/20 and 13/20, to face
the sanitary alarm caused by COVID-19, distinguishing the following sections:
measures relating to the content and "implementation" of the work; "subsidies" and
social security measures; and pr ocedural measures.
Title. COVID and emergency social labor measures
Palabras clave: COVID-19, estado de alarma, medidas sociolaborales.
Key words: COVID-19, alarm state, socio-labor measures
IUSLabor 1/2020, ISSN 1699-2938, p. 45-110
DOI. 10.31009/IUSLabor.2020.i01.03
Fecha envío: 9.4.2020 | Fecha aceptación: 10.4.2020
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Sumario
1. COVID-19: lo poco conocido y lo improbable
2. Medidas relativas al contenido y ejecución de la prestación de Trabajo
2.1. Medidas de flexibilidad interna a disposición de los trabajadores
2.1.1. Carácter preferente del trabajo a distancia
2.1.2. Derecho a la adaptación de la jornada
2.1.3. Derecho a reducción de jornada (y reducción de salario)
2.1.4. Derecho a novación de la adaptación de jornada o reducción ya existente
2.2. Medidas de flexibilidad interna a disposición del empresario
2.2.1. Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de
actividad para evitar despidos
2.2.2. Facultades empresariales extraordinarias en el ámbito de los servicios
sociales, sanitario y científico
2.3. Medidas de contención del empleo
2.3.1. Protección del empleo, interrupción de la duración y prórroga de
contratos temporales
2.3.2. El compromiso de salvaguarda del empleo
2.3.3. Bonificación para el mantenimiento de la actividad de fijos discontinuos
2.4. Medidas de fomento del empleo: la flexibilización laboral en el empleo agrario
2.5. El permiso retribuido recuperable
2.5.1. Delimitación conceptual de los permisos (y de la suspensión y la
excedencia)
2.5.2. El permiso retribuido recuperable (PRR)
2.6. Protección y asistencia a víctimas de violencia de género y prevención de
riesgos laborales
2.7. Colaboración de empleadas y empleados públicos
3. Medidas “prestacionales” y de apoyo a empleados, autónomos y empreses
3.1. Medidas dirigidas a empleades
3.1.1. Desempleo en caso de suspensión o reducción de jornada por fuerza
mayor o CETOP
3.1.2. Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal
3.1.3. Subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas
integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar
3.1.4. Compatibilidad del subsidio por cuidado de menor y prestación por
desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarm
3.1.5. Incapaciad temporal en situación excepcional de confinamiento total
3.1.6. Efectos de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el
nombramiento como personal estatutario
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3.1.7. Licencias y abono de retribuciones a los mutualistas de MUFACE y
MUGEJU en situación de IT durante la vigencia del estado de alarma
3.2. Medidas de apoyo a las empresas y autónomos
3.2.1. Prestación extraordinaria por cese de actividad de autónomos y socios
cooperativistas encuadrados como trabajadores por cuenta pròpia
3.2.2. Moratoria de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social
3.2.3. Aplazamiento en el pago de deudas con la Seguridad Social
3.2.4. ERTE por fuerza mayor y exoneración de la cuota empresarial
3.3. Medidas dirigidas a trabajadores por cuenta ajena y autónomos: disponibilidad
de los planes de pensiones
4. Ampliación plazo para recurrir y agilización processal
5. Valoración final
6. Bibliografía citada
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