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LOS CONTRATOS LABORALES DE LOS
PROFESORES Y DE LOS INVESTIGADORES
EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS*
Employment Contracts of University Teaching Staff
and Researchers at Public Universities
J M G**
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Lleida
Orcid: 0000-0001-7908-0231 Recibido el 23 de marzo de 2017
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17929 Aceptado el 16 de mayo de 2017
ABSTRACT
■ En este artículo se analizan las principales modalidades contractuales a las que
pueden acudir las universidades públicas a la hora de vincular laboralmente a su per-
sonal, ya se trate de profesores o de investigadores. A tal efecto, este estudio se centra
en las modalidades de contratación laboral específicas previstas en la Ley Orgánica de
Universidades y en la Ley de la Ciencia, sin perjuicio de analizar también otras mo-
dalidades contractuales que, aunque se encuentran reguladas con carácter general en
el Estatuto de los Trabajadores, tienen un gran predicamento en el ámbito universita-
rio, como sucede, por ejemplo, con el contrato para obra o servicio determinado.
Palabras clave: universidades públicas, profesorado universitario, personal investi-
gador, contratación laboral, precariedad laboral.
* Este trabajo se ha elaborado en el marco del proyecto de investigación DER2013-47917-C2-
1-R, concedido por el Ministerio de Economía y Competitividad que lleva por título «Edad, empleo
y vulnerabilidad social».
** El autor es miembro del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat de
Cataluña «Social and Business Research Laboratory» (SBRLab). Ref. 2014 SGR 241.
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■ This article analyzes the main contract types that public universities can use
when creating labour links with their personnel, whether university teaching staff or
researchers. To this end, this study focuses on the specific forms of labour recruitment
envisaged in the Organic Law on Universities and in the Law on Science. It also
analyzes other contract types which, although regulated in general by the Workers’
Statute, maintain a strong hold in the university sphere, such as, for example, the
contract for a specific job or service.
Keywords: public universities, university teaching staff, research staff, labour re-
cruitment, job insecurity.
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SUMARIO
Sumario: 1. La laboralización de los profesores y de los investigadores con-
tratados por las universidades públicas. 2. Las modalidades de contrato de tra-
bajo específicas del personal docente e investigador previstas en la LOU. 2.1. El
contrato de ayudante. 2.2. El contrato de profesor ayudante doctor. 2.3. El
contrato de profesor contratado doctor. 2.4. El contrato de profesor asociado.
2.5. El contrato de profesor visitan te. 2.6. El contra to de profesor emé rito.
3. Las modalidades de contratación laboral específicas del personal investigador
previstas en la Ley de la Ciencia. 3.1. El contrato predoctoral. 3.2. El contrato
de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación. 3.3. La con-
tratación laboral indefinida del personal investigador contratado. 3.4. El con-
trato de investigador distinguido. 4. Las modalidades de contratación previs-
tas en el Estatuto de los Trabajadores a las que se remiten de forma expresa la
LOU y la Ley de la Ciencia. 4.1. El contrato para obra o servicio determinado.
4.2. El contrato de interinidad para la sustitución de trabajadores con derecho
a reserva del puesto de trabajo. 5. La excesiva temporalidad y precariedad en la
contratación de profesores y de investigadores por las universidades públicas.
6. Bibliografía.
1. La laboralización de los profesores y de los investigadores
contratados por las universidades públicas
La aprobación de la Ley 6/2001, de 21 de diciembre, Orgánica de Univer-
sidades (en adelante, LOU) comportó una modificación radical del régimen ju-
rídico del personal docente e investigador de las universidades públicas existente
con anterioridad a su aprobación, siendo una de las principales novedades intro-
ducidas el carácter laboral de la contratación de este personal. La posterior re-
forma de la LOU, llevada a cabo por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril (en
adelante, LOMLOU), no afectó al carácter laboral del régimen del personal do-
cente e investigador contratado por las universidades, habiéndose limitado úni-
camente a resolver algunas de las principales carencias planteadas a partir de la
aprobación de la LOU1.
Tras la entrada en vigor de la LOU se implantó, por tanto, un modelo o sis-
tema mixto, en el que coexisten dos regímenes jurídicos diversos en relación con
1 Sobre este proceso de laboralización del personal docente e investigación de las universidades
públicas vid. Moreno (2010: 9-48).