Las condiciones más beneficiosas de origen colectivo tras la sentencia de la sala cuarta del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014
| Autor | Rafael A. López Parada |
| Cargo | Magistrado especialista TSJ Castilla y León -Valladolid- Inspector de Trabajo y Seguridad Social excedente |
| Páginas | 130-137 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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estudio/temasjuridicos/673ley62017reformatrabajoautonomonovedadesiii
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sustraccionproductoestablecimientodistintocentrotrabajo
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LASCONDICIONESMÁSBENEFICIOSASDEORIGENCOLECTIVOTRASLASENTENCIA
DELASALACUARTADELTRIBUNALSUPREMODE22DEDICIEMBREDE2014
RAFAEL A. LÓPEZ PARADA
Magistrado especialista TSJ Castilla y León –Valladolid- Inspec tor de Traba jo y Seguridad
Social exce dente
Lacondiciónmásbeneficiosao"mejora”aparecíaenelúltimopárrafodelartículo11delaLeyde
ReglamentacionesdeTrabajode16deoctubrede1942.Dichoartículodecíaenprimerlugarquelas
"condicionesconarregloalascualeshandedesenvolverselasrelacionesentrelasempresasysu
personal"seregulabandirectamenteporlasReglamentacionesdeTrabajo(complementadasporla
Ordende31dediciembrede1945,queregulabalascondicionesdetrabajoenlasactividadesno
reglamentadasy,enelcasodeempresasdemásde50trabajadoresfijos,porlosReglamentosde
RégimenInterior).Yacontinuacióntambiéndecíaqueesascondicionesestablecidasenlas
Reglamentacionestenían"elcarácterdemínimasyobligatorias,porcuyomotivosonsusceptiblesde
mejoraporlibreyespontáneadeterminacióndelosempresarios,hechafigurarensusReglamentosde
RégimenInterioroenlasrelacionesdetrabajoconvenidasconsupersonal".
PocodespuéselDecretode31demarzode1944,sobrepolíticadesalarios,declarónulosysinefecto
todoslosacuerdosadoptadosporlosempresariosqueelevasenelsalariofijadoporlas
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