Conclusiones

AutorJosé Manuel López Jiménez
Páginas215-225
CONCLUSIONES
Una vez  nalizada la labor investigadora propiamente dicha, considero
imprescindible acometer un último capítulo a modo de conclusión, con el
objetivo de resaltar las características más importantes que subyacen de la
extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador en las formas
estudiadas con anterioridad. De este modo, y respetando el orden sistemático
del trabajo, trataré de extraer las ideas que constituyen, por su relevancia,
el núcleo de la institución.
1. RESPECTO DE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA EXTIN-
CIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
La  gura extintiva, como se ha visto, ha sufrido una paulatina y progresiva
evolución que no se aleja en demasía de la que el propio derecho del trabajo
ha observado desde el inicio de las relaciones laborales. Es por ello que, a
través de las diferentes situaciones históricas y de la variación normativa que
se ha experimentado, se ha podido observar un cambio desde la esfera más
privatista del ordenamiento civil, a las actuales concepciones en que trata
de protegerse a la parte más débil.
Este cambio de mentalidad comenzó con los primeros intentos codi ca-
dores ya que, con anterioridad, las relaciones de tipo gremial quedaban muy
apartadas de las relaciones laborales al uso, y en las cuales, los conceptos de
dependencia y ajenidad quedaban ciertamente difuminados.
Con la aparición de los primeros intentos codi cadores la posibilidad
extintiva respondía únicamente a supuestos de incumplimiento en lo que
hoy asemejaría a la extinción causal, a pesar de que todos los contratos se pre-
sumían temporales, como ejempli ca el proyecto de Código Civil de 1821.

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