Compatibilidad del control de convencionalidad con la superación del control de constitucionalidad: Comentario a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero de 2020, que declara la inaplicabilidad del artículo 52 d) ET durante el periodo de vigencia anterior a su derogación

AutorAlbert Forcadell Escouffier, Christian Navarro Díaz
CargoAbogado en ejercicio y profesor asociado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad Pompeu Fabra, y profesor-consultor de Derecho del Trabajo de la Universidad Oberta de Catalunya - Abogado en ejercicio y profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela de Práctica Jurídica del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona, y...
Páginas141-156
IUSLabor 1/2020
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COMPATIBILIDAD DEL CONTROL DE CONVENCIONALIDAD CON LA
SUPERACIÓN DEL CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD
COMENTARIO DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE CATALUÑA DE 17 DE ENERO 2020, QUE DECLARA LA
INAPLICABILIDAD DEL ARTÍCULO 52 d) ET DURANTE EL PERIODO DE
VIGENCIA ANTERIOR A SU DEROGACIÓN
Albert Forcadell Escouffier
Abogado en ejercicio y profesor asociado de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
en la Universidad Pompeu Fabra, y profesor-consultor de Derecho del Trabajo de la
Universidad Oberta de Catalunya
Christian Navarro Díaz
Abogado en ejercicio y profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela de Práctica
Jurídica del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona, y profesor-consultor de
Derecho del Trabajo de la Universidad Oberta de Catalunya
Abstract
Comentario de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 17 de enero
2020, que determina la inaplicabilidad- antes de ser derogado- del artículo 52 d) ET, por
el que se establecía como causa válida del despido las ausencias intermitentes en un
plazo de dos meses siempre que concurran determinados requisitos. Declaración de
improcedencia pese a constatar que en el supuesto analizado concurren todos los
requisitos que establecía el artículo 52 d) ET. El Tribunal considera que dicha norma,
aunque haya superado recientemente el control de constitucionalidad, no cumple con los
estándares superiores de protección que dispensan normas de derecho internacional,
(artículos 6.1 del Convenio 158 OIT; artículo 4.1 y 5 del Convenio 155 OIT; artículo 3
de la Carta Social Europea; Artículo 11 del Convenio sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación contra la mujer de 18/09/1979). Se aplica el control de
convencionalidad, manifestación del principio de jerarquía normativa y que forma parte
del juicio de aplicabilidad o de selección de la norma aplicable que, a diferencia del
juicio de constitucionalidad, corresponde a la jurisdicción ordinaria.
Commentary of the Judgement of the Catalan Superior Court of January 17th, 2020
which determines the inapplicability -before being repealed- of article 52 d) of the
Labor Statute (ET). This norm identified intermittent absences at work within a period
of two months as a valid cause for dismissal, provided certain requirements were met.
The Court considers that, although the norm had recently passed the internal
constitutional control, it does not comply with de higher standards of protection
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established by norms of international law (article 6.1 of Convention nº 158 of the
International Labour Organisation; articles 4.1 and 5 of ILO Convention nº 155; article
3 of the European Social Charter; article 11 of the Convention on the Elimination of All
Forms of Discrimination against Women, New York, 18 December 1979.)
Conventionality control is applied as manifestation of normative hierarchy and part of
the applicability judgment that, unlike the constitutionality judgment, is attributed to the
ordinary jurisdiction.
Title: Compatibility of Conventionality and Constitutional Control. Commentary of the
Superior Catalonian Court’s sentence of January 17th, 2020 which determines the
inapplicability of article 52 d) of Labour Law (ET) during the period of validity prior to
its formal repeal
Palabras clave: Despido por absentismo, aplicación artículo 52 d), principio de jerarquía
normativa, control de constitucionalidad, control de convencionalidad.
Keywords: Absenteeism dismissal, article 52 d) application, regulation of normative
hierarchy, constitutionality judgment, conventionality judgment.
IUSLabor 1/2020, ISSN 1699-2938, p. 141-156
DOI. 10.31009/IUSLabor.2020.i01.05
Fecha envío: 9.3.2020 | Fecha aceptación: 30.3.2020
Sumario
1. Introducción
2. Supuesto de Hecho. Concurrencia de los requisitos para extinguir el contrato ex
artículo 52 d) ET
3. Cuestión previa. El despido por ausencias justificadas e intermitentes ex artículo
52d) ET ya superó el ‘test de constitucionalidad’ según el Tribunal
Constitucional
4. Compatibilidad del control de constitucionalidad y del control de
convencionalidad
5. Control de convencionalidad aplicado al artículo 52 d) ET
6. Comentario crítico. Valoración de la sentencia y potencialidad del control de
convencionalidad

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