La clasificación profesional en perspectiva histórica: desde los gremios hasta nuestros días
Autor | Aida Ruiz Franco |
Cargo del Autor | Directora Fundación María Aurelia Capmany. Profesora asociada Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Pompeu Fabra |
Páginas | 47-48 |
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Ver nota 1
La diferencia salarial por razón de género ha sido y es una constante desde la incorporación de las mujeres al trabajo remunerado. Las causas que originan el diferencial salarial, por razón de género, son complejas, a pesar de esta complejidad, es posible distinguir determinados factores que carecen de justificación objetiva y razonable. Estos factores atendían y atienden a prejuicios sociales, como sucede con la infravaloración de los trabajos típicamente femeninos y también a los estereotipos, aquellas competencias vinculadas a los puestos de trabajo, al frente de los cuales, se encuentran las mujeres.
Desde la psicología social se mantiene que los estereotipos existen al margen de cada persona, adquiriéndose culturalmente. De forma que, la mera pertenencia de una persona a un grupo, facilita la activación del estereotipo en la memoria de las personas perceptoras (Devine). Hay que recordar que los estereotipos han sido señalados por la UE como condicionantes de la segregación profesional así como de la segregación horizontal y vertical, contribuyendo ambos dos, a la diferencia salarial entre mujeres y hombres2.
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Estos prejuicios y estereotipos están ubicados en el imaginario colectivo, reproduciéndose después al ámbito negocial, a la hora de abordar el diseño del modelo de clasificación profesional. Así y a pesar del papel ejercido además de por el corpus legislativo existente por la labor de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia3de las comunidades europeas y del Tribunal Constitucional, en el avance hacia la concreción del trabajo de igual valor. La discriminación indirecta es una realidad escondida en la letra de los convenios colectivos.
El origen del modelo actual de clasificación profesional no es neutro al género, se gestó y construyó al calor de la división sexual del trabajo. Por ello, abordar la historia de cómo se instrumentó y diseñó el modelo de clasificación profesional, desde sus orígenes, es fundamental en el debate y análisis de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
[1] Este artículo forma parte del proyecto "Un futuro sin brecha" llevado a cabo por UGT de Catalunya, Fundación María Aurelía Capmany y las investigadoras Nuria Pumar y Eva Pons (Fundación Bosch y Gimpera). Proyecto que pretende contribuir a la lucha contra la brecha salarial con la identificación de los factores sitos en las estructuras salariales que inciden en la formación de ella. El proyecto está financiado...
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