La cesta de navidad como regalo de empresa: ¿mera liberalidad, derecho adquirido o condición más beneficiosa?

AutorFlor de Lis Lara López
CargoJuez sustituto Profesora asistente Universidad Complutense de Madrid
Páginas265-268
R.E.D.S. núm. 13, Julio-Diciembre 2018 ISSN: 2340-4647
pág. 265
LA CESTA DE NAVIDAD COMO REGALO DE
EMPRESA: ¿MERA LIBERALIDAD, DERECHO
ADQUIRIDO O CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA?
Flor de Lis Lara López
Juez sustituto
Profesora asistente
Universidad Complutense de Madrid
Fecha de recepción: 22 de octubre de 2018
Fecha de aceptación: 3 de diciembre de 2018
RESUMEN: En base a sentencia dictada por el Tribunal Supremo en Julio de 2018, la cual
obligaba a una empresa a entregar a sus trabajadores la Cesta de Navidad que no entregó en el
año 2016, vamos a ver las diferencias entre los conceptos de mera liberalidad, derecho adquirido y
condición más beneficiosa.
ABSTRACT: On the basis of judgment dictated by the Supreme Court in July, 2018, which
was forcing to a company to deliver its workers the Basket of Christmas that did not deliver in the
year 2016, we are going to see the differences between the concepts of mere liberality, acquired
right and the most beneficial condition.
PALABRAS CLAVE: Derecho Laboral, mera liberalidad, derecho adquirido, condición más
beneficiosa.
KEYWORDS: Labor Law, mere liberality, acquired right and the most beneficial condition.

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