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Cesión de datos

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Vincent
AutorJesús Cruz Villalón
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla
Páginas79-81
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
79
11. Cesión de datos
Resulta oportuno efectuar también un breve análisis de la posible
cesión de los datos obtenidos por el empleador en el proceso de
selección. Una vez más aquí resulta clave el criterio finalista: el em-
pleador se encuentra facultado para la recepción y tratamiento de
los datos de carácter personal a los exclusivos fines de la selección y
colocación de los candidatos a ser contratados. Por tanto, no se en-
cuentra legitimado para transmitir los datos obtenidos a terceros.
Así, se entiende ilícita la comunicación del curriculum por parte de
una empresa a otra empresa sin el consentimiento del interesado69.
A estos efectos se entiende incluso como terceros la transmisión de
currículums entre empresas filiales de un grupo de empresa, sólo
siendo lícito si se produce con el consentimiento del interesado70.
En estos casos de cesión indebida procede la imposición de la co-
rrespondiente sanción administrativa, por ejemplo, en un caso en
el que el receptor de un currículum lo traslada a la empresa para
la que trabaja el interesado, de modo que informa a su emplea-
dor que se encuentra buscando trabajo en otra empresa, hecho que
como resulta fácil de imaginar pone en riesgo su continuidad en
la empresa donde trabaja o cuando menos deteriora la relación de
confianza entre empleado y empleador71.
Especial proscripción se establece respecto de la cesión de los datos
obtenidos con vistas a su tratamiento por terceros en otros proce-
sos selectivos. En concreto por esta vía nuestra jurisprudencia es-
tima ilícitas las listas negras a efectos laborales, confeccionadas sin
el consentimiento del interesado y sin derecho de acceso, rectifica-
ción, cancelación y oposición; entendiendo por lista negra “la re-
cogida y difusión de determinada información relativa a un deter-
minado grupo de personas, elaborada de conformidad con deter-
minados criterios dependiendo del tipo de lista negra en cuestión,
69 AEPD, resolución PS/00110/2010.
70 AEPD, resolución de 12 de febrero de 2008, RR/00025/2008, proveniente del PS/00239/2007.
71 AEPD, resolución de 12 de febrero de 2008, RR/00025/2008, proveniente del PS/00239/2007.

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