Capaz de nuevo

Autor:Planificación Jurídica
RESUMEN

Cuando un trabajador del sector de la construcción de la provincia de Badajoz en situación incapacidad temporal, pasa a situación de pago directo de la seguridad social (a los doce meses), ¿debe la empresa continuar abonando la diferencia hasta el 100% del salario?

 
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La empresa deberá seguir abonando un complemento hasta el 100% del salario base, plus salarial o asistencia y demás conceptos salariales que percibe, habida cuenta, que el trabajador sigue en situación de Incapacidad Temporal, siendo irrelevante que pase a la situación de pago directo, por cuanto el INSS o la entidad colaboradora correspondiente no ha cursado la correspondiente alta médica extinguiendo dicha situación. Existe reiterada jurisprudencia en la que se pone de manifiesto, que la obligación de abono del complemento por I.T. a cargo de la empresa recogida en el convenio colectivo aplicable, vincula al contrato mientras éste subsista, manteniéndose dicha mejora incluso durante la situación de prórroga de la Incapacidad Temporal después de haberse agotado el plazo máximo de 18 meses, aunque cese la obligación de cotizar, en tanto el trabajador...

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