Cambio laboral y políticas inclusivas
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El discurso dominante señala que la crisis ha ya desaparecido y que en su lugar
encontramos un momento indeciso de crecimiento y desarrollo que permite
mirar hacia adelante con optimismo. Los costes de la crisis, si se mencionan, se
entienden efectos naturales de la recuperación. De esta manera se consiguen a
la vez dos objetivos importantes. De un lado, se asegura implícitamente la irre-
versibilidad de las “reformas estructurales” que en el período más álgido (2010-
2014) se han venido materializando en nuestro país como efecto de las llamadas
políticas de austeridad que se aplicaron de manera autoritaria a los países sobre
endeudados del sur y este de Europa. De otro lado, se instala en la opinión públi-
ca el convencimiento de que la única forma de obtener empleo se produce desde
la aceptación de la desigualdad salarial y de la precariedad como regla, origi-
nando subjetividades cómplices con el proceso de acumulación, refractarias a
cualquier planteamiento colectivo tanto del problema como de su solución.
El libro que es objeto de esta breve reseña aborda alguno de estos problemas y
da cuenta de una situación extraordinariamente inconveniente. En efecto, se
resalta que en nuestro país existen altos niveles de desigualdad, de pobreza y
de exclusión social, que son el producto de las políticas aplicadas en estos años.
El aumento de la pobreza se relaciona con los complejos procesos relacionados
con la insuficiencia y la desigualdad económica en un contexto de paro masivo,
que se une a la tendencia a la baja de las condiciones salariales y al aumento
del empleo temporal y a tiempo parcial, que ha propiciado la aparición de una
nueva clase de pobreza, la de los trabajadores pobres. Desde ese desolador punto
de partida, el libro comentado privilegia el enfoque de sus trabajos hacia los
instrumentos públicos de protección social que desempeñan una función inelu-
dible de amortiguadores de la desprotección y de la exclusión social, explicando
la dinámica y los objetivos de muchos de ellos y analizando su repercusión y
eficacia.
Así, en una primera parte del volumen, se analiza una tipología variada de políti-
cas de empleo denominadas inclusivas tanto en algunas experiencias compara-
CAMBIO LABORAL Y POLÍTICAS INCLUSIVAS
Maria Belén Cardona (Dir), Vanessa Cordero (Coord), Universidad de Valencia, Valencia,
2017, 439 pp.
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