La brecha salarial de género, sus variantes y sus formas de manifestarse

AutorCarolina Martínez Moreno
Páginas17-27
17
Capítulo 3
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO, SUS VARIANTES Y SUS
FORMAS DE MANIFESTARSE
Expuesto de manera simple, se conoce con la expresión “brecha sala-
rial de género” a la diferencia entre los salarios que de media perciben
hombres y mujeres; y aunque las fórmulas o métodos de cálculo, tal y
como enseguida se explicará, ofrezcan una gran variedad16, en la UE
se suele calcular sobre la base de la diferencia media entre los ingre-
sos brutos por hora de los trabajadores y trabajadoras en el conjun-
to de sectores productivos17. El manejo de la magnitud “ganancia por
hora”, según los expertos, ref‌leja mucho mejor la diferencia salarial
por unidad de tiempo, habida cuenta que el número medio de horas
trabajadas al año por las mujeres es menor al de los hombres, por lo
que se considera que ese ajuste por horas en la medición de la brecha
es “absolutamente imprescindible”18.
16
Una completa y documentada aproximación econométrica a las diferencias y dis-
criminaciones salariales de género, en J.L. PALACIOS GÓMEZ, “Cuando los números
hablan. Análisis y valoración de la estadística of‌icial de discriminación salarial por
razón de sexo en España (2005-2016)”, loc.cit., que explica, entre otras cosas, las varian-
tes y evoluciones del inicial método de medición Oaxaca-Blinder (pp. 225 y ss.) [http://
dx.doi.org/10.5209/STRA.61717 (consultado el 10 de septiembre de 2019)]; también
alude a la enorme diversidad existente, particularmente si se contemplan países desa-
rrollados y países emergentes o en vías de desarrollo, C. SÁEZ LARA, “OIT 100 años: la
participación de las mujeres en el mercado de trabajo”, loc.cit., pp. 121 y ss.
17
Puede verse el informe de la Comisión Europea, elaborado sobre la base de los
informes de los distintos países miembros, titulado The gender pay gap situation in the
EU. Causes of the gender pay gap in the EU, the pay gap situation in different EU coun-
tries (2018), donde se def‌ine la brecha salarial de género –the gender pay gap– como “the
relative difference in the average gross earnings of women and men within the economy
as a whole” [https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-
equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en (última consulta el 26 de agosto de
2019)].
18
En opinión de SARA DE LA RICA, “La brecha salarial de Género en España: Algu-
nas aclaraciones”, post de 30-03-2012 [https://nadaesgratis.es/sara-de-la-rica/la-brecha-
salarial-de-genero-en-espana-algunas-aclaraciones (consultado el 3 de septiembre de
2019)]; ya antes, I. CEBRIÁN y G. MORENO, “El empleo femenino en el mercado de

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR