Una aproximación preliminar a la problemática de la posición empleadora plural desde la controversia del estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América (NLRB) (agosto de 2015- abril de 2019)
| Autor | Oriol Cremades Chueca |
| Cargo | Doctorando en Derecho - Beca Fundación Ramón Areces-ESADE, Universitat Ramon Llull, ESADE |
| Páginas | 99-125 |
UNA APROXIMACIÓN PRELIMINAR A LA PROBLEMÁTICA DE LA
POSICIÓN EMPLEADORA PLURAL DESDE LA CONTROVERSIA DEL
ESTÁNDAR DEL JOINT EMPLOYER DE LA NATIONAL LABOR RELATIONS
BOARD DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (NLRB)
(AGOSTO 2015 - ABRIL 2019) 1
Oriol Cremades Chueca
Doctorando en Derecho - Beca Fundación Ramón Areces-ESADE
Universitat Ramon Llull, ESADE
Abstract
La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en el
Derecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista junto
con el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de
empresas). A partir de este marco, el objeto de este artículo es el análisis jurídico de la
doctrina del joint employer estadounidense y, específicamente, de la controversia jurídica
iniciada en agosto de 2015 (y que todavía permanece abierta) sobre el estándar del joint
employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de América
(NLRB). El objetivo de ello es aproximarse preliminarmente a problemática de la posición
empleadora plural y extraer lecciones jurídicas para su determinación y eventual
tratamiento legislativo en España.
The idea of the plural employing position has been taking an increasing importance in
labour law since the legal dismemberment of the fordist firm along with the growth of the
enterprise’s fragmentation (enterprises’ networks and group of companies). Taking into
consideration this framework, the aim of this paper is the legal analysis of the American
joint employer doctrine a nd, par ticularly, of the legal controversy initiated in August
2015 (and still opened) regarding the joint-employer sta ndard of the United States of
America’s National Labor Relations Board (NLRB). The objective is to appr oximate to
the legal issue of the plural employing position and to extract legal lessons for its
determination and eventual legislative treatment in Spain.
IUSLabor 2/2019, ISSN 1699-2938, p. 77-103
DOI 10.31009/IUSLabor.2019.i02.05
1 Artículo derivado (versión revisada, actualizada y ampliada a 30 de abril de 2019) de la
comunicación presentada en el 2nd SBRLab Inter national Virtual Conference on Management,
Law, Politics, Economics and Social Studies - Finding solutions to societal problems (12-14 de
diciembre de 2018, Tarragona) y que fue seleccionada para su publicación.
IUSLabor 2/2019 Oriol Cremades Chueca
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Title: A preliminary approximation to the plural employing position’s issue through the
controversy of the NLRB's joint-employer standard.
Palabras clave: redes de empresas, grupos de empresas, empleador, posición empleadora
plural, doctrina del joint employer, National Labor Relations Board de los Estados
Unidos de América (NLRB).
Key words: enterprises’ networks, groups of companies, employer, plural employing
position, joint employer doctrine, United States of America’s National Labor Relations
Board (NLRB).
Sumario
1. La problemática de la fragmentación empresarial y la posición empleadora plural
en los ordenamientos laborales
2. El estándar del joint employer de la National Labor Relations Board de los
Estados Unidos de América (agosto 2015 - abril 2019): intereses y giros
2.1 La doctrina del joint employer en los Estados Unidos de América: función y
distinción con otras doctrinas
2.2 El caso Browning-Ferris Industries o el estándar del joint employer global
en la National Labor Relations Board (agosto 2015)
2.3 El caso Hy-Brand o la vuelta al estándar del joint employer directo
(diciembre 2017)
2.4 Vuelta al estándar del joint employer global (febrero de 2018) - o cuando la
ética apareció - y anuncio de una futura regulación del estándar del joint
employer en la National Labor Relations Board (mayo 2018)
2.5 La propuesta reguladora del estándar del joint employer bajo la National
Labor Relations Act (septiembre 2018), las prórrogas para enviar
comentarios y una primera sentencia del caso Browning-Ferris Industries
(diciembre 2018): hacia una consolidación del estándar del joint employer
directo en la National Labor Relations Board …o no
3. A modo de conclusión: algunas lecciones jurídicas a partir del estándar del joint
employer de la National Labor Relations Board de los Estados Unidos de
América
4. Bibliografía
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