Algoritmos y derecho del trabajo

AutorJesús R. Mercader Uguina
CargoAbogado del Área de Fiscal y Laboral de Uría Menéndez (Madrid).
Páginas63-70
FORO DE ACTUALIDAD
ESPAÑA
ALGORITMOS Y DERECHO DEL TRABAJO
Algoritmos y derecho del trabajo
La lógica algorítmica como instrumento de toma de decisiones irra-
dia sus efectos en múltiples campos del actuar humano y, como no
podía ser de otro modo, también en el laboral. Los algoritmos se
están convirtiendo en un atributo empresarial más que interviene en
sus procesos de decisión y que alcanzan desde la selección de traba-
jadores hasta las formas de vigilancia y control del poder del direc-
ción. Por ello no debe sorprendernos que se plantee que la negocia-
ción colectiva intervenga en la definición de su alcance y de su propio
contenido. En suma, la gestión masiva de datos a través de estas
fórmulas plantea un importante número de problemas jurídicos y
numerosos retos sociales y económicos. .
Algorithms and employment law
Algorithmic logic is a decision-making tool, the effects of which
stretch into many areas of life, including the employment field. Algo-
rithms are becoming yet another tool for employers in their decision-
making processes, ranging from recruitment to the monitoring and
supervision of employees. It is not surprising therefore that it has
been proposed that the extent of the scope and the content of algo-
rithms in the employment field be included as a topic for negotiations
in the collective bargaining process. In summary, massive data pro-
cessing through algorithms gives rise to a variety of legal problems,
as well as a number of social and economic challenges.
Palabras Clave
Algoritmos, Sesgos estadísticos, Datos personales, Relaciones
laborales.
Key Words
Algorithms, Statistical bias, Personal data, Employment.
Fecha de recepción: 30-07-2019
Fecha de aceptación: 01-09-2019
1 · CAMINANDO ENTRE ALGORITMOS
El devenir de la existencia se define como un eter-
no retorno. Seguramente no se sorprendería Jesús
Ibáñez, dada su inteligencia y mente abierta, cuan-
do, a mediados de los ochenta, publicara su famosa
obra Del algoritmo al sujeto, de que la referida fór-
mula viniera redefinida en sentido inverso años
después. Hoy recorremos la misma senda, pero
caminamos en sentido contrario; podría decirse
que vamos ahora “del sujeto al algoritmo”.
El sistema productivo vive en la actualidad una
transformación radical. La empresa, como la propia
economía, deviene ingrávida e intangible, y los
medios de producción se transforman con la incor-
poración de nuevos sistemas y materiales. Nuevas
aplicaciones informáticas permiten la gestión de
flujos masivos de datos; los algoritmos ayudan a
una asignación más eficiente de los recursos, y sec-
tores de actividad tradicionales se enfrentan a fór-
mulas disruptivas de competencia que difuminan la
imagen tradicional de los mercados. Los robots y
aplicaciones de inteligencia artificial se convierten
en un instrumento fundamental en la incesante
búsqueda de la eficiencia y la productividad.
La evolución de la era digital viene marcada por el
uso de los algoritmos, algo lejano y difícilmente
comprensible para los juristas, quienes, por inercia
natural, miramos con desconfianza la esférica per-
fección de las matemáticas. Pero, ¿qué es un algo-
ritmo? Se entiende por algoritmo, según el Diccio-
nario de la Real Academia Española, el ‘conjunto
ordenado y finito de operaciones que permite hallar
la solución de un problema’. Una tecnología inte-
lectual, se ha dicho, que supone, en última instan-
cia, la sustitución de juicios intuitivos por una res-
puesta objetivada. Y ello en la medida en que un
algoritmo es una receta, un conjunto de instruccio-
nes matemáticas, una secuencia de tareas destinada
a conseguir un cálculo o un resultado. En suma, los
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Mercader Uguina, Jesús R.: “Algoritmos y derecho del trabajo”, Actualidad Jurídica Uría Menéndez, 52, 2019, pp. 63-70 (ISSN: 1578-956X).

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