Conciliación de la vida personal y profesional en Alemania: aproximación a la nueva regulacion del permiso de paternidad
| Autor | Ilsen Rodríguez Vázquez |
| Cargo | Abogada, Cuatrecasas |
| Páginas | 1-4 |
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En fecha 1 de enero de 2007 ha entrado en vigor la Ley reguladora del permiso de paternidad y la reducción de jornada por cuidado de hijo1, configurada como uno de los pilares fundamentales de la política familiar del actual gobierno de la República Federal de Alemania.
El objeto perseguido con la aprobación de dicha ley es el impulso de la natalidad y el fomento de la implicación de ambos padres en el cuidado de los hijos, tomando en consideración que en la actualidad Alemania es uno de los países con niveles de natalidad media por ciudadano más bajos (1,34 hijos por persona) y, por tanto, condenado a un inexorable envejecimiento de la población en un futuro próximo.
Esta normativa introduce una nueva regulación del permiso de paternidad y de la excedencia por cuidado de hijo, que trata de asimilar el modelo de conciliación alemán al ya establecido en otros países del norte de Europa como Suecia o Noruega.
De conformidad con lo establecido en la nueva ley, con carácter general tendrán derecho a solicitar el permiso de paternidad todas aquellas personas cuyos hijos hayan nacido a partir del 1 de enero de 2007 siempre que
(i) vivan en Alemania,
(ii) convivan en el mismo domicilio que el hijo,
(iii) deban encargarse del cuidado del mismo y
(iv) no desarrollen ninguna actividad profesional, salvo que ésta se desarrolle parcialmente y dentro de los límites que se expondrán más adelante.
No obstante, la concesión del permiso de paternidad no va unida de manera indeleble a la condición de padre, sino a la dedicación al cuidado de un niño recién nacido, por lo que, tal y como establece dicha normativa2, tendrán asimismo derecho a solicitar el permiso de paternidad todas aquellas personas que tengan a su cargo un niño recién nacido, tales como la pareja de un progenitor - aún no siendo el solicitante su padre o madre biológico -, siempre y cuando se encargue del cuidado efectivo del mismo, o los familiares hasta el tercer grado de un niño recién nacido en el supuesto de enfermedad, discapacidad o fallecimiento de sus padres.
Asimismo la concesión del permiso de paternidad no se vincula a la nacionalidad de los padres, pudiendo solicitarse por personas pertenecientes a un Estado Miembro de la Unión
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Europea siempre que trabajen o residan en Alemania; y por extranjeros pertenecientes a países no comunitarios, siempre que tengan permiso de residencia en Alemania.
Como regla general, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley, el permiso de paternidad tendrá una duración máxima de 12...
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