Alcance del principio de proprocionalidad en el marco de las relaciones laborales y su incidencia en el trabajo a tiempo parcial
| Autor | Pilar Callau Dalmau |
| Cargo | Doctora en Derecho. Profesora asociada del Departamento de Derecho de la Empresa. Universidad de Zaragoza |
| Páginas | 253-280 |
IUSLabor 1/2018
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ALCANCE DEL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD EN EL MARCO DE
LAS RELACIONES LABORALES Y SU INCIDENCIA EN EL TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL
Pilar Callau Dalmau
Doctora en Derecho
Profesora asociada del Departamento de Derecho de la Empresa
Universidad de Zaragoza
Abstract
En el presente trabajo se aborda el principio de proporcionalidad como uno de los
principios básicos que configuran el marco jurídico del trabajo a tiempo parcial.
Después de realizar algunas consideraciones previas del mismo dentro de un ámbito
global de aplicación, se concreta su reconocimiento en el contenido de diferentes
instrumentos internacionales, documentos declarativos y disposiciones europeas, entre
las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la
UE, así como en el ordenamiento jurídico interno español, cuyo alcance tras diversas
reformas legislativas en materia laboral, se extiende a esta figura contractual. Su
correcta aplicación, con la búsqueda del equilibrio entre la medida adoptada, el
resultado obtenido y la finalidad pretendida, garantiza el respeto a los derechos
fundamentales del trabajador a tiempo parcial.
In the present work the pr inciple of proportionality is approached a s one of the ba sic
principles that form the juridical fra mework of the pa rt-time work. After making some
preliminary considerations of the same within a global scope of application, its
recognition is specified in the content of different interna tional instruments, declarative
documents and European provisions, among which are legislative acts that are part of
the secondary law of the EU, as well as in the Spanish internal legal order, whose scope
after various legislative reforms in labor matters, extends to this contractual figure. Its
correct application, with the search for a balance between the measure adopted, the
result obtained and the purpose sought, guarantees respect for the fundamental rights
of part-time workers.
Title: Scope of the principle of proportionality in the framework of labor relations and
its impact on part-time work
IUSLabor 1/2018, ISSN 1699-2938, p. 253-280.
IUSLabor 1/2018 Pilar Callau Dalmau
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Palabras clave: Proporcionalidad, trabajo a tiempo parcial, garantía, derechos
fundamentales, reformas legislativas.
Keywords: Proportiona lity, part-time work, gua rantee, fundamental rights, legislative
reforms.
Sumario
1. Introducción
2. Antecedentes del principio de proporcionalidad en el ordenamiento internacional
2.1. Reconocimiento en los Tratados internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo
2.2. Alcance en la regulación del trabajo a tiempo parcial
3. Antecedentes del principio de proporcionalidad en el ordenamiento europeo
3.1. Reconocimiento en el Derecho derivado de la Unión Europea
3.2. Alcance en la regulación del trabajo a tiempo parcial
4. Antecedentes del principio de proporcionalidad en el ordenamiento interno
4.1. Reconocimiento en el marco de referencia constitucional
4.2. Reconocimiento en el marco de referencia de las relaciones laborales
a. Alcance en la regulación del trabajo a tiempo parcial en el marco del
Derecho del Trabajo
b. Alcance en la regulación del trabajo a tiempo parcial en el marco del
Sistema de la Seguridad Social
5. Conclusiones
6. Bibliografía
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