Presentación

Autor:Margarita Isabel Ramos Quintana
Páginas:11-15
 
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La presente obra es el resultado de la realización de un Plan de Formación de Expertos en Negociación Colectiva desarrollado a lo largo de los meses comprendidos entre septiembre y noviembre de 2013 en Canarias. Dicho Plan fue subvencionado por la Dirección General de Trabajo (Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias) tras la presentación de una iniciativa en la que, desde las Universidades canarias, apostamos por contribuir a la cualificación de agentes económicos y sociales implicados en los procesos de negociación colectiva, así como de los técnicos, asesores y profesionales dedicados al área de la seguridad y salud en el trabajo. La iniciativa permitió poner en marcha un conjunto de acciones de formación en materia de negociación colectiva y salud laboral con el fin de promover la mejora de las condiciones de trabajo y la mejora de la competitividad de las empresas en Canarias.

Las reformas estructurales acometidas en nuestro país, especialmente a partir de la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y disposiciones de desarrollo de la misma, así como otras disposiciones normativas que han venido a introducir cambios sustanciales en el funcionamiento del mercado de trabajo, han producido un evidente impacto en la evolución del sistema de relaciones de trabajo. En el año 2012 y a lo largo de 2013, el Gobierno de España ha llevado a cabo numerosas reformas que se han extendido sobre diferentes instituciones jurídico laborales: las propias del ingreso en el mercado de trabajo (sistema de contratación de personas trabajadoras), la flexibilidad interna del sistema (modificación de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, reajustes de plantilla con medidas de conservación del contrato de trabajo), así como la salida del mercado de trabajo (reestructuraciones y crisis empresariales, despidos colectivos). Estas reformas han venido enfocándose para, entre otros efectos, promover

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un auténtico cambio sustancial en el sistema de negociación colectiva en España, especialmente, en lo que se refiere a la articulación de distintos niveles de negociación entre los representantes empresariales y sindicales, así como la función asignada al convenio colectivo para regular las condiciones de trabajo. La alteración de aspectos fundamentales como la prioridad aplicativa del convenio de empresa en la articulación negocial, las...

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