Presentación

Autor:Margarita Isabel Ramos Quintana
Páginas:11-13
 
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La obra que el lector tiene en sus manos ofrece los resultados alcanzados por medio del desarrollo de un Plan de Formación de Expertos en Salud Laboral que tuvo lugar en Canarias entre los meses de septiembre y noviembre de 2013. Dicho Plan fue acometido por las dos Universidades canarias, siendo objeto de una subvención por parte de la Dirección General de Trabajo (Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias). Desde el ámbito académico tratamos de contribuir a un mejor y mayor conocimiento y difusión de distintas parcelas de ordenación jurídica relativas a la seguridad y la salud de los trabajadores en los lugares de trabajo. El Plan estuvo dirigido a profesionales y especialistas en materia de relaciones laborales y de salud laboral y contó con la intervención de conferenciantes de prestigio que dotaron a esta iniciativa de una calidad notoria e impulsó una elevada y activa participación de los asistentes al mismo.

Es indudable que el objetivo y finalidad de mejorar los sistemas de evaluación de riesgos, planificar la actividad preventiva y conseguir un grado óptimo de gestión de la prevención de riesgos laborales en los lugares de trabajo requiere contar con espacios y ámbitos de formación especializada. Sólo mediante una formación permanente y actualizada es posible afrontar el conocimiento de los marcos reguladores de esta parcela de la realidad económica y laboral, que no debe resultar desatendida como consecuencia de la crisis y el deterioro de condiciones de trabajo por la escasez de empleo. El Plan propuesto trató de elevar en todo momento la consideración del potencial que encierra la negociación colectiva para establecer condiciones específicas que permitan mejorar los niveles de seguridad y de salud en convivencia con otros bienes jurídicos dignos de atención.

De manera especial y con un enfoque muy centrado en los mismos, los riesgos psicosociales fueron merecedores de conocimiento, análisis y

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tratamiento actualizados, haciendo particular hincapié en las consecuencias derivadas de los cambios operados en los sistemas productivos, la incorporación de las TIC en los métodos de trabajo, la llegada de las mujeres al mundo del trabajo productivo, las dificultades para la conciliación de la vida laboral y familiar, la situaciones de estrés en el trabajo, la distribución de los tiempos de trabajo y la carga de trabajo y, en fin, la emergencia de los nuevos riesgos, los riesgos psicosociales...

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