Artículos doctrinales sobre Discriminación laboral
38 artículos doctrinales sobre Artículos doctrinales sobre Discriminación laboral
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Integration and participation of disabled persons in the labour market - the legal instruments in german law
... ón de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las autoras tratan la influencia e implementación de normas legales internacionales, como las Directivas Europeas o la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD, por sus siglas en inglés). Además, se describe la situación real del mercado laboral en relación al empleo de personas con discapacidad. Finalmente, las autoras dan algunos ejemplos concretos de...
- El papel de la negociación colectiva en la regulación del salario
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Employment of disabled persons in Poland
... sin problemas de los estudios al mercado laboral para las personas con discapacidad. Las áreas mencionadas requieren la adopción de medidas sistémicas
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The right to work and placement of the disabled in the labour market: the Italian legal framework
... ón de las personas con discapacidad en el mercado laboral y, en última instancia, en la sociedad. El análisis se mueve de un examen de las normativas constitucionales hasta las normas más detalladas. El autor también analiza la influencia y la aplicación de las normas jurídicas internacionales en el derecho italiano y los posibles enfoques diferentes para la definición de discapacidad entre estos dos niveles. El documento también resume las...
- A modo de conclusión
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The right to work for disabled workers in France
... con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación...
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Swedish policy and regulation on disability and work
... , y ha implementado la Directiva 2000/78/CE sobre discriminación, que incluyen la igualdad de trato y el deber del empleador de acometer ajustes razonables. Sin embargo, todavía no existe una jurisprudencia establecida que defina qué se consideran ajustes razonables. Para las personas con capacidad laboral reducida, la legislación sueca ofrece una serie de medidas positivas para la integración, que van desde financiar los ajustes necesarios en...
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Including people with disabilities in the labour market: the nuts and bolts of the uk disability legislation and policies
Este artículo analiza temas de discapacidad en el Reino Unido fijándose en el marco legal, las políticas sobre la materia y algunos aspectos de su aplicación en la educación superior, concretamente en la Universidad de York. Sostiene que la reciente legislación, la EqA 2010, es decepcionante, ya que sólo contempla mejoras de menor importancia en la situación de las personas con discapacidad. La...
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Access to, and retention of, employment of disabled persons - the british legal framework
Este capítulo analiza y evalúa la noción de discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Se divide en nueve apartados en los que: (i) se intenta definir el concepto de discapacidad; (ii) se trata la noción de conducta prohibida y sus diversas facetas; (iii) se realizan evaluaciones de la importancia de los comparadores, (iv) la irrelevancia de las características del presunto discriminador, (v) los ajustes para personas con...
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Danish disability law and policy in the field of employment
En Dinamarca, el mercado laboral se ha regido tradicionalmente por el modelo danés de flexiguridad, que consiste en una protección relativamente débil contra el despido, y un apoyo relativamente firme a las personas que no tienen empleo. En consecuencia, una capacidad de trabajo reducida se ha considerado, por regla general, una justa causa de despido. La Directiva Marco de Igualdad de la UE cuestiona la laxitud...
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Discapacitados: inserción social a través del empleo y principios de igualdad y no discriminación
... alcanzar el objetivo de una plena integración laboral de los discapacitados
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La fundación ONCE y el fondo social europeo: 14 años de alianza por el empleo de personas con discapacidad en España
... Programa Operativo del FSE de Lucha contra la Discriminación tanto en el periodo 2000-2006 como en el 2007- 2013. Gracias a esta alianza, ha logrado con una gestión financiera de 400 millones de euros, de los que el Fondo Social Europeo ha aportado cerca del 70%, que cerca de 55.000 personas con discapacidad hayan firmado un contrato de trabajo y que cerca de 220.000 hayan mejorado su empleabilidad. El objetivo es reforzar esta alianza en...