Artículos doctrinales sobre Discriminación laboral

• Un futuro sin brecha

• Un futuro sin brecha

• Revista Derecho Social y Empresa

... ón de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Las autoras tratan la influencia e implementación de normas legales internacionales, como las Directivas Europeas o la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD, por sus siglas en inglés). Además, se describe la situación real del mercado laboral en relación al empleo de personas con discapacidad. Finalmente, las autoras dan algunos ejemplos concretos de...

• Un futuro sin brecha

• Revista Derecho Social y Empresa

Este capítulo analiza y evalúa la noción de discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Se divide en nueve apartados en los que: (i) se intenta definir el concepto de discapacidad; (ii) se trata la noción de conducta prohibida y sus diversas facetas; (iii) se realizan evaluaciones de la importancia de los comparadores, (iv) la irrelevancia de las características del presunto discriminador, (v) los ajustes para personas con...

• Revista Derecho Social y Empresa

Este artículo se centra en la promoción del empleo de personas con discapacidad en el marco legal internacional y supranacional (Unión Europea y Consejo de Europa). A partir de la definición de discapacidad y cómo ha cambiado en las últimas décadas, el capítulo define la protección del derecho al trabajo de las personas con discapacidad y los instrumentos jurídicos para su promoción, teniendo...

• Revista Derecho Social y Empresa

... con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación...

• Revista Derecho Social y Empresa

... , y ha implementado la Directiva 2000/78/CE sobre discriminación, que incluyen la igualdad de trato y el deber del empleador de acometer ajustes razonables. Sin embargo, todavía no existe una jurisprudencia establecida que defina qué se consideran ajustes razonables. Para las personas con capacidad laboral reducida, la legislación sueca ofrece una serie de medidas positivas para la integración, que van desde financiar los ajustes necesarios en...

• Revista Derecho Social y Empresa

... proceso de transición de los estudios al mercado laboral. Para las personas con discapacidad no es suficiente tener derecho a trabajar, hay que darles los medios para que puedan ejercer ese derecho. El camino hacia la dignidad del trabajo decente en un mercado laboral inclusivo sigue siendo estrecho y lleno de dificultades

• Revista Derecho Social y Empresa

... alcanzar el objetivo de una plena integración laboral de los discapacitados

• Revista Derecho Social y Empresa

En Dinamarca, el mercado laboral se ha regido tradicionalmente por el modelo danés de flexiguridad, que consiste en una protección relativamente débil contra el despido, y un apoyo relativamente firme a las personas que no tienen empleo. En consecuencia, una capacidad de trabajo reducida se ha considerado, por regla general, una justa causa de despido. La Directiva Marco de Igualdad de la UE cuestiona la laxitud...

• Revista Derecho Social y Empresa

... Programa Operativo del FSE de Lucha contra la Discriminación tanto en el periodo 2000-2006 como en el 2007- 2013. Gracias a esta alianza, ha logrado con una gestión financiera de 400 millones de euros, de los que el Fondo Social Europeo ha aportado cerca del 70%, que cerca de 55.000 personas con discapacidad hayan firmado un contrato de trabajo y que cerca de 220.000 hayan mejorado su empleabilidad. El objetivo es reforzar esta alianza en...