La obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo
- Editorial:
- Editorial Bomarzo
- Fecha publicación:
- 2019-01-20
- Autores:
- Gemma Fabregat Monfort
- ISBN:
- 978-84-17310-71-4
Descripción:
La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Índice
- Introducción
- Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal
- Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal
- Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas
- La delimitación del concreto instrumento convencional en el que se contemplará el plan de igualdad
- El concreto momento de la adopción del plan de igualdad
- La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir
- El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
- La duración del plan de igualdad
- Obligaciones formales del plan de igualdad
- Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales