IUSLabor

Editorial:
Universitat Pompeu Fabra
Fecha publicación:
2011-07-11
ISBN:
1699-2938

Descripción:

IUSLabor quiere ser un espacio de referencia en la reflexión juridico-laboral nacional e internacional y un instrumento para la comprensión y debate de las consecuencias que en el Derecho del trabajo y en las relaciones laborales tienen los procesos de globalización y revolución tecnológica de las empresas

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    Este estudio se centra en la reformas introducidas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, en relación a su modificación del artículo 11 Estatuto de los Trabajadores y la configuración de dos nuevas modalidades de contratos formativos, que vienen a sustituir a los contratos en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria. Su contenido tiene como enfoque valorar el alcance de las modificaciones establecidas y determinar si éstas suponen un avance considerable en el incremento de sus finalidades formativas y en la pretendida general reducción de la temporalidad en la contratación. Palabras clave: contrato formativo, reforma laboral

  • Las personas trabajadoras que ocupan 'puestos directivos' y su derecho a la desconexión digital en el trabajo

    El derecho a la desconexión digital en el trabajo está regulado de forma escueta y sin desarrollo suficiente, generando así dudas interpretativas, entre ellas, la relativa a las personas trabajadoras que ocupan puestos directivos. En este contexto, se pretende analizar a quién se refiere el legislador español con su mención a estos "puestos directivos" dado que, con la redacción vigente, no se especifica si el derecho se aplica a quienes ocupan cargos intermedios (managers o directivos comunes) o a otras personas sujetas a una relación laboral especial de alta dirección. Palabras clave: directivos, descanso, desconexión digital, derecho, empresario, obligación, política, jornada laboral, horas extraordinarias, cargos, mando, confianza, tecnología.

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  • La imprescindible compatibilidad entre los sistemas de registro horario laboral y el derecho a la protección de datos del trabajador

    La clarificación de forma fiable, objetiva y accesible de la jornada ordinaria de trabajo no ha tenido siempre el mismo tratamiento puesto que inicialmente solo estaba previsto para determinadas figuras laborales. Precisamente, a raíz de los diferentes vaivenes jurisprudenciales sobre la obligación del registro horario se pone fin a este conflicto con la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019. En este sentido, ante la imposición obligatoria y generalizada del registro horario, se implementan diferentes aplicativos que permiten almacenar estos datos digitalmente. A este respecto, surge otra obligación secundaria para el empresario, el tratamiento de datos biométricos, cuestión que será objeto de análisis y discusión en el presente trabajo. Palabras clave: registro horario, jornada de trabajo, horas extraordinarias, protección de datos, datos biométricos

  • Virtud y vicio del obrero en la España del XIX (II): delincuencia y marginalidad

    Este nuevo estudio persigue exponer brevemente la correlación existente entre la delincuencia perpetrada por las clases trabajadoras y los escasos recursos económicos de los que éstas disponían en la España del siglo XIX. La hipótesis principal es que la imagen que tenía el legislador decimonónico acerca del criminal y la delincuencia originó una sobrerrepresentación dentro del sistema penal de las clases sociales provistas de un menor poder adquisitivo. Palabras clave: obrero, vagancia, derecho penal, pobreza, delincuencia

  • El RDL 32/2021, de 28 de diciembre, una reforma laboral cargada de futuro
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    El presente artículo tiene por objeto analizar la reforma laboral operada en España a raízdel Real Decreto ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reformalaboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado detrabajo. Lo hace centrando su atención, específicamente, en los elementos que desde lareferida norma, vienen a potenciar el protagonismo del ámbito colectivo de lasrelaciones laborales y suponen, a su vez, una recentralización de la función tuitiva delderecho del trabajo. Palabras clave: negociación colectiva, función tuitiva, representación unitaria.

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    El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es que solo a la impugnación de la orden de traslado y desplazamiento se les aplica el procedimiento del artículo 138, pero no a otros supuestos de movilidad geográfica. Palabras clave: traslado, desplazamiento, procedimiento urgente y preferente, conciliación vida familiar, personal y laboral

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    En este trabajo se resume y se reseña el libro del professor Miguel Ángel C HAMOCHO C ANTUDO titulado "La regulación jurídica del trabajo en las indias occidentales (1942 1580)". Palabras clave: indias occidentales, Miguel Ángel Chamocho, regulación jurídica

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