• IUSLabor

Editorial:
Universitat Pompeu Fabra
Fecha publicación:
2011-07-11
ISBN:
1699-2938

Descripción:

IUSLabor quiere ser un espacio de referencia en la reflexión juridico-laboral nacional e internacional y un instrumento para la comprensión y debate de las consecuencias que en el Derecho del trabajo y en las relaciones laborales tienen los procesos de globalización y revolución tecnológica de las empresas

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  • The ILO Iniciative for the Future of Work
  • New trends: the servicification of manufacturing, global supply chains and the labour market

    Over the past decades, global production has become more fragmented with different tasks of production processes being performed in different countries. This organization of production along global supply chains has increased the interconnectedness between economic actors in different sectors across borders. This in turn has had labour market implications, as a large number of jobs have become directly or indirectly dependent on production linkages between countries. This article discusses recent trends in jobs within global supply chains that are linked to the so-called "servicification of manufacturing".

  • Non-standard employment: challenges and solutions

    An important characteristic of contemporary labour markets around the world is the high and growing incidence of non-standard employment (NSE). Non-standard employment has important implications for workers, enterprises, labour markets and economies and societies at large, which are partly understood, but have rarely been addressed. In November 2016, the ILO published a report, Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects, with the objective of improving understanding on trends and consequences of the growth of non-standard employment as well as providing policy recommendations for addressing challenges. This work summarizes the main findings of this report and is part of the ILO Director- General’s initiative on the Future of Work.

  • L'avenir du travail: sens et valeur du travail en Europe

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    El artículo aborda un análisis comparado hispanofrancés de las medidas contractuales y de los incentivos puestos en marcha a fin de fomentar el empleo de los trabajadores de edad. Su contenido se divide en dos grandes bloques. En el primero de ellos, se destacan los dispositivos diseñados de modo exclusivo para fomentar el empleo de trabajadores de edad, análisis en el que destacan la utilización en Francia de la contratación no causal y el contrato de generación, dirigido a la creación de nuevo empleo que favorezca a trabajadores jóvenes y a trabajadores maduros. En el caso español se analizan los incentivos -especialmente las bonificaciones a la Seguridad Social- diseñados especialmente en clave de trabajadores maduros. En un segundo bloque, manteniendo la perspectiva comparada, se an...

  • La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo

    La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. Hasta la fecha los órganos de la jurisdicción ordinaria española se han mostrado bastante permisivos con estas restricciones, particularmente en el ámbito social, en contraste con la posición mantenida por el Tribunal Constitucional, mucho más rigurosa. La toma en consideración de la Directiva 2000/78 y de la interpretación que le ha dado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en sus últimas sentencias requiere un reajuste de la jurisprudencia interna, porque lleva a restringir la validez de los límites máximos de edad a los casos donde ob...

  • Zonas grises del contrato fijo discontinuo

    En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan otras modalidades de contratación temporal que, en realidad, encubren un verdadero contrato fijo discontinuo.

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    El presente trabajo versa sobre la prevención de riesgos laborales cuando existe una pluralidad empresarial en un mismo centro de trabajo, materia regulada en el artículo 24 LPRL y el RD 171/2004. Como la imputación de responsabilidades se basa en el principio de culpabilidad, resulta fundamental delimitar los distintos tipos de empresarios, así como las obligaciones imputables a los mismos y la interrelación entre ellos. Debido la ambigüedad de la regulación española en este ámbito, este estudio tiene también una base jurisprudencial por cuanto son los órganos judiciales los que han de realizar una interpretación conceptual para dar solución a la variada casuística y múltiples controversias.

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