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      • Cuadernos de derecho y comercio

Editorial:
Dykinson
Fecha publicación:
2012-06-06
ISBN:
15757-4812

Número de Revista

Últimos documentos

  • El protocolo familiar

    El ordenamiento jurídico español ofrece, como instrumento de buen gobierno y autoregulación adecuado para planificar el desenvolvimiento futuro de las actividades de la empresa familiar y para prevenir posibles disfunciones en su desarrollo, crecimiento y sucesión, la figura d. Se trata de una figura de gran utilidad potencial para solucionar los graves problemas que padece la empresa familiar en la práctica. Ante la falta de regulación positiva, se analizan en el presente capítulo el concepto, naturaleza jurídica, elementos subjetivos, forma y publicidad, contenido y eficacia d. Palabras clave: empresa familiar, protocolo familiar, naturaleza jurídica, contenido, eficacia, publicidad

  • Los consejeros delegados en la empresa familiar tras la reforma para la mejora del gobierno corporativo. Especial referencia a su retribución

    La Ley 31/2014, de 3 de diciembre, para la mejora del gobierno corporativo introdujo relevantes cambios, entre otras materias, en relación con los Consejos de administración, afectando especialmente a los consejeros delegados. Dichos cambios afectan a las empresas familiares en las que se implanta el Consejo de administración para facilitar la incorporación de la segunda o tercera generación. La reforma ha pretendido activar el Consejo de administración y la participación de sus miembros, reconociendo al mismo tiempo que es la forma de administración más compleja, cuestión que deben asumir las sociedades que la escojan. Por ello, las empresas familiares que opten por el Consejo de administración deben conocer el incremento de las obligaciones de los consejeros y en particular de los que...

  • Hacia un estatuto de la empresa familiar: necesarias reformas legales

    En el presente trabajo nos proponemos contribuir, con nuestras modestas aportaciones, a enriquecer el debate tanto en el ámbito académico como profesional sobre la conveniencia e, incluso, necesidad de abordar una reforma integral del Derecho mercantil y, más en concreto, del Derecho societario español que lo dote de unidad y coherencia, ofreciendo así a los operadores jurídicos (esto es, a los profesionales del Derecho) y a los operadores económicos (es decir, a los empresarios) instrumentos eficaces que permitan dar cauce a sus legítimas pretensiones de regulación de sus intereses. El solapamiento de formas jurídicas societarias, las disfunciones que se aprecian entre la norma y la praxis, o la ausencia de una normativa que regule de forma integral la empresa familiar (de gran importa...

  • Los grupos de empresas

    Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de los grupos societarios constituye un modelo adecuado para la empresa familiar, desde el punto de vista contable, fiscal y organizativo. Este fenómeno debe lidiar con la ausencia de una regulación completa y sistemática, dando lugar a diferentes conflictos jurídicos que se irán abordando en este capítulo, como la pérdida material, que no formal, de competencias por parte de las sociedades agrupa...

  • La transmisión inter vivos de la empresa familiar

    Este capítulo aborda los diversos mecanismos existentes en nuestro ordenamiento para , ahondando no solo en su posible articulación vía la transmisión de las acciones o participaciones sociedades de las sociedad que desarrollen dicha actividad empresarial, sino también analizando la posibilidad de acudir a las modificaciones estructurales para conseguir la misma finalidad, así como las principales implicaciones fiscales en uno u otro caso. Palabras clave: transmisión, venta, empresa familiar, modificaciones estructurales, acciones, participaciones sociales, neutralidad fiscal, exención fiscal, manifestaciones y garantías

  • La importancia del título sucesorio para la continuidad de la empresa familiar

    La sucesión ordenada y eficiente de la empresa familiar en aras a procurar su continuidad y conservación es un objetivo de política económica que requiere de una planificación detallada, en la que concurren normas sucesorias, estatutarias, económico-matrimoniales, fiscales, etc. En sede sucesoria, en derecho común, el objetivo se ve dificultado por la prohibición del testamento mancomunado y de los pactos sucesorios y por la intangibilidad cualitativa de la legítima, si bien en los últimos años se han introducido mecanismos que introducen una cierta flexibilidad. El panorama en los derechos civiles forales es más halagüeño, pues cuentan con instituciones de sucesión contractual que pueden ser útiles para la mencionada continuidad y conservación de la empresa familiar. Palabras clave: su...

  • La sucesión mortis causa en la empresa familiar

    El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia yacente, así como cuestiones a plantear en vida del empresario para facilitar a los herederos una sucesión ordenada; especialidades en materia de liquidación de régimen económico-matrimonial, especialmente el legal de gananciales, cuando entre los bienes a liquidar se encuentra la empresa familiar; y como especialidad relevante, ya en sede de partición, el artículo 1056 del Código civil examinando e...

  • Obligaciones y responsabilidades de los representantes de la empresa familiar ante el conflicto de intereses

    El trabajo analiza los deberes que los administradores y representantes voluntarios de sociedades familiares han de observar, de acuerdo con la Ley de Sociedades de Capital, tras su reforma operada por la Ley 31/2014, además de profundizar en el propio concepto de conflicto de intereses. Aunque la ley contempla un régimen único para las distintas sociedades de capital, existen numerosos elementos que permiten su aplicación concreta y especial para las sociedades familiares, en las que los conflictos de interés alcanzan una notable importancia. Palabras clave: administradores, apoderados, diligencia, lealtad, conflicto de interés, responsabilidad

  • Conflictos más frecuentes en el marco de la empresa familiar y su prevención

    Este trabajo analiza los conflictos más frecuentes en el marco de las empresas familiares y los instrumentos de que gozan los familiares para intentar prevenirlos o, una vez generados, arbitrar vías de cara a su solución, de manera que no se ponga en peligro la propia actividad empresarial. En particular, este capítulo profundiza: en primer lugar, en los conflictos relativos a la institución del matrimonio y los derivados de la separación o disolución del mismo; en segundo lugar, en las medidas que pueden adoptarse con motivo de la sucesión mortis causa; y, por último, en los conflictos societarios y su prevención. Palabras clave: empresa familiar, conflicto, matrimonio, crisis matrimonial, sucesión, derechos societarios, cláusulas estatutarias

  • El conflicto y los 'ADR' en la empresa familiar

    Las empresas familiares tienen una importancia decisiva en la economía española, con unas fortalezas indiscutibles, derivadas de la intersección entre la esfera empresarial y la esfera familiar. Sin embargo, esta intersección es también la causa principal de su extinción. ¿Cómo conseguir un adecuado entendimiento entre ambas esferas? Existen diversos medios, destacando entre todos ellos, como medio autónomo, pero también omnicomprensivo, la mediación. Palabras clave: empresa familiar, familia empresaria, mediación, ADR, conflicto, responsabilidad social corporativa, protocolo familiar

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